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;把充分授权和信任管理,包装成“敏捷团队的自组织模式”
;把雷打不动的休息,包装成“保持认知资源的可持续性投入”
。
总之,用管理学的话术,来包装他这套离经叛道的实践。
“包装太累。”
林眠摇了摇头,语气依旧轻松,“而且,谎言需要更多的谎言来圆。”
他看了一眼电脑屏幕右下角的时间,距离下班还有一个多小时。
“他们想看,就让他们看真实的好了。
至于理不理解,接不接受……”
他耸耸肩,“那是他们需要解决的认知问题,不是我的。”
苏早看着他这副油盐不进的样子,眉头几不可察地蹙了一下,似乎想说什么,最终却只是站起身。
“随你。
不过别怪我没提醒你,这次评估的结果,可能会直接影响总部对这家子公司的资源倾斜,甚至……你个人的职业生涯。”
她说完,拿起平板,转身离开了办公室,高跟鞋敲击地面的声音清脆而渐远。
林眠重新将目光投向那封邮件。
“特殊人才效率评估”
……他低声重复了一遍这个词组,觉得有点讽刺。
系统的存在,确实让他成了“特殊”
的,但这种“特殊”
,显然不在集团那些标准化的评估框架之内。
他并不担心评估本身。
他的团队经得起检验,业绩摆在那里。
他只是有点……厌烦。
厌烦这种不断的解释、证明,厌烦总有人试图用固有的尺子来丈量他的生活。
【睡眠系统】的界面在意识深处安静地悬浮着,【灵感库】的容量又比昨天增长了一点。
外界纷纷扰扰,这个只属于他的秘密基石,始终稳固。
他关掉邮件页面,顺手点开了团队当前项目的进度表。
下周的评估是下周的事,现在,他需要确保今天的工作能准时结束。
毕竟,没有什么,比打扰他准点下班和安稳睡眠,更值得警惕的了。
评估小组也不行。
:()今天真的不想加班
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