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林眠晋升总监并组建新团队的内部公告，像一块投入平静湖面的巨石，在公司内部激起了层层涟漪。
公告中明确提及，新团队将专注于高难度技术创新项目，并“倡导科学高效的工作模式”
。
这最后一句，在很多人听来，无异于“反内卷”
的官方代名词。
一时间，林眠那间位于18楼的独立办公室，成了公司里最受瞩目的焦点。
不仅因为那里有一位新晋的、充满传奇色彩的年轻总监，更因为那里似乎代表了一种新的可能性——一种或许不需要以燃烧健康和牺牲生活为代价，也能做出成绩、获得认可的可能性。
邮件、内部通讯消息、甚至直接上门的拜访，开始络绎不绝地涌向林眠。
第一个找上门来的，是测试部的老陈。
他在公司待了快十年，技术扎实，性格温和，是出了名的老好人，也是出了名的“加班困难户”
——他不是不能加班，而是坚决反对无效加班，为此没少和追求进度的开发人员发生摩擦。
他顶着一头有些凌乱的花白头发，站在林眠办公室门口，有些局促地搓着手。
“林总监，冒昧打扰。”
老陈的声音带着点不好意思，“我看到公告了……您这新团队，还需要测试吗？我……我可能年纪大了，跟不上年轻人天天熬夜的节奏，但保证交付质量，我觉得我还是可以的。”
他的眼神里，带着一种被漫长加班文化磨损后，又重新燃起的微光。
林眠请他进来，坐在会谈区的沙发上。
老陈有些拘谨，只坐了半个屁股。
林眠给他倒了杯水，直接问道：“你对目前测试流程的效率怎么看？”
老陈一听这个，眼睛微微亮了些，话也顺了：“林总监，不瞒您说，问题很大！
很多bug其实是前期设计埋下的雷，到了测试阶段再发现，返工成本太高！
我觉得应该前移，跟开发、甚至产品设计更紧密地结合，建立更完善的自动化用例库，而不是靠人力堆时间去‘碰’bug……”
他滔滔不绝地讲了七八分钟，都是他思考已久、却苦于没有机会推行的想法。
林眠安静地听着，偶尔点一下头。
老陈说完，有些忐忑地看着他。
“自动化用例库的搭建思路，可以写个详细的方案给我吗？”
林眠问。
老陈愣了一下，随即脸上绽放出惊喜：“可以！
当然可以！
我……我回去就写！”
“下周一前给我。”
林眠给出了明确时限。
“没问题！”
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