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产品部愿意牵头制定。”
运营总监：“我们可以在‘基础保障’层，设计一套‘风险预警和应急响应机制’，避免再出现实习生那样的悲剧。”
市场总监：“我们……我们可能需要重新学习怎么和客户沟通，怎么管理预期。
这不容易，但我们愿意尝试。”
销售部王总监沉默了很久，终于开口：“销售部的激励机制……需要彻底重构。
不只是业绩，要看客户满意度、团队协作、长期价值创造。
我……我需要帮助。”
他说“需要帮助”
时，声音很轻，但所有人都听见了。
林眠看向他：“我可以帮忙。”
王总监点点头，没说话，但那眼神里有种东西——不是感激，是一种“我们终于在同一条船上”
的认可。
杨明远最后发言。
他合上笔记本，站起身。
“方案很好。”
他说，“但落地很难。
会遇到阻力——来自投资人的，来自市场的，来自我们自己惯性的。”
他顿了顿。
“但我支持。
不是因为我被说服了，是因为我看到了另一种可能——一种不那么悲壮，但更踏实的成功可能。”
他看向林眠：“陈董昨天临走前，让我转告你一句话。”
所有人都竖起耳朵。
“他说，”
杨明远一字一句，“‘告诉林眠，数据不会说谎，但改变需要时间。
给他时间，也给我们自己时间。
’”
林眠点点头：“明白。”
“所以，”
杨明远看向全场，“从今天起，这个小组的工作，优先级最高。
各部门必须全力配合。
一个月后，我要看到可执行的方案。”
“明白！”
众人齐声回答。
“散会。”
杨明远第一个离开。
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