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苏早的呼吸一滞。
“王倩在我们公司十二年，是技术骨干。
她离婚的事，我没听说，人事部也没备案。”
陈董走回办公桌后，重新坐下，“但王总监告诉我，昨晚王倩在天台上，当众说了这件事。
不是因为抱怨，只是想说明，有些代价，是隐形的。”
他的手指在桌面上敲了敲。
“王总监说，他老婆说完后，好像……松了一口气。
今天早上，她主动找他帮忙拿药——她最近睡眠障碍，在吃安眠药。
而在这之前，她连生病都不愿意让人知道，怕被觉得‘不够拼’。”
办公室陷入短暂的沉默。
“苏早，”
陈董再次开口，语气缓和了一些，“你的那些方案，我可以给你一个机会。
但不是因为你说的效率数据——数据可以造假，可以解释。
是因为王倩这件事。”
他直视着苏早的眼睛。
“一个跟了我十二年的老员工，离婚了，我都不知道。
这说明什么？说明公司这套‘拼命文化’，可能真的有点问题。
它让人不敢示弱，不敢求助，甚至不敢生活。”
苏早感到鼻尖有点发酸。
“但机会只有一次。”
陈董的语气重新变得严肃，“下周五，客户来看第一阶段成果。
我要看到实质性进展，要看到团队状态提升，要看到你的新方法真的有效。
如果到时还是一团糟——”
他停顿了一下。
“你会被调离技术部，去战略研究部做闲职。
而技术部，会由王总监接管，一切恢复原样。
明白吗？”
苏早深吸一口气，站起身。
“明白。
谢谢陈董。”
陈董挥了挥手，示意她可以走了。
苏早转身离开，手放在门把上时，身后传来陈董的声音：“还有，苏早。”
她回头。
“你那套‘核心工作时间’……”
陈董似乎有点不自在，“先从技术部试行。
如果有效果，可以考虑在其他非核心部门推广。
但销售、市场这些前线部门，暂时不动。
懂吗？”
苏早点头：“我懂。
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