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一点也不过分。
，！
“所以，”
老吴看着苏早，“如果您真的要做什么，能不能不只是听听而已？能不能……给我们一个真正能‘不累死’的方案？哪怕只是试一试？”
所有人的目光再次聚焦到苏早身上。
这一次，目光里不再是疏离或疲惫，而是一种小心翼翼的期待。
苏早站起身。
她没有回到“主讲”
位置，就站在椅子前，面对着大家。
“好。”
她说，“今晚，我们不只吐槽。
我们定方案。”
她转头看向林眠。
林眠点了点头，从旁边拿起一个白板架和几支马克笔，支了起来。
“首先，”
苏早拿起笔，在白板上写下第一条，“从明天开始，技术部实行‘核心工作时间’制度：每天上午九点到十二点，下午两点到五点，为集中工作、会议时间。
其余时间，自主安排，鼓励大家用来学习、休息、处理私事。”
底下响起一阵低低的议论。
“第二，”
苏早继续写，“每周三为‘无会议日’。
除非客户紧急需求，否则内部不安排任何会议。
这一天，大家可以专心写代码、研究技术、或者……补觉。”
有人轻笑了一声。
“第三，每月第一个周五下午，是‘健康时间’。
公司请专业按摩师来，给大家做肩颈放松。
费用部门出。
同时，每年增加一次全面体检，可以带家属。”
“第四，项目紧急需要加班时，必须向我书面申请，说明原因和预计时长。
加班后，第二天可以晚到或调休。
禁止连续加班超过三天。”
“第五，”
苏早停顿了一下，“设立‘技术成长基金’。
每人每年有固定额度，可以用来买书、买课程、参加技术大会。
只要与提升技能相关，实报实销。”
她一条一条写下去，笔迹清晰有力。
这些方案，有些是她和林眠下午紧急讨论的，有些是她刚才听大家吐槽时临时想到的。
不是完美的方案，但至少是开始。
写到第十条时，苏早放下笔，转过身。
“这些措施，我会形成正式文件，发给大家，也抄送陈董和人事部。”
她的声音很稳，“在我还是你们负责人的期间，我会全力推动落地。
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