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林眠说，“我问他：如果公司现在就能给你妻子提供最好的产检资源，给你安排专门的陪护时间，甚至在你孩子出生后给你放三个月带薪假——你会留下吗？”
苏早的心脏猛地一跳：“他怎么说？”
“他说，”
林眠的声音很轻，“他说：林顾问，如果是你承诺这些，我信。
但公司……我不信。
因为政策可以随时变，承诺可以随时收回。
而‘智云科技’给的是白纸黑字的合同。”
信任。
又是信任。
公司失去了员工的信任。
不是一天两天，是长期的高压、过度的索取、以及无数个“下次一定”
的空头支票，一点点把信任磨光了。
现在，即使给出再好的条件，他们也觉得……不真实。
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像海市蜃楼，看着很美，但走近了就会消失。
“我知道了。”
苏早说，声音疲惫得像个老人，“你先陪赵峰吧。
公司这边……我来处理。”
挂断电话，她坐在椅子上，很久没动。
办公室里越来越暗。
她没有开灯，就坐在黑暗里，看着窗外灰蒙蒙的天空。
手机震动了一下。
是董事长陈董的微信：“苏早，听说技术部出问题了？下午三点来我办公室一趟。”
不是问句，是命令。
她知道，该来的总会来。
团队崩溃，项目延期，客户不满……这一切，最终都要有人负责。
而那个人，就是她。
她站起来，走到窗边。
楼下街道上，行人匆匆，车流如织。
每个人都在自己的轨道上，奔向自己的目的地。
而她，好像迷失了。
她一直以为，管理就是设定目标、分配任务、考核结果。
她一直相信，只要给出足够高的薪水，员工就应该承受相应的压力。
她一直觉得，那些离开的人，只是“不够忠诚”
“不够拼”
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