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但不知道真假的竞争对手那里。
但他想起妻子浮肿的脚，想起即将出生的孩子，想起那80的加薪和6个月的陪产假……愧疚和现实，在他心里撕扯。
他最终转身，走进了电梯。
晚上六点半，第三会议室。
长条会议桌旁坐了八个人——各部门负责人，加上林眠和苏早。
气氛凝重得像葬礼。
苏先把人力资源部收集到的信息通报了一遍。
“目前确认被接触的核心成员有七个，”
她的声音冷硬，“其中三个已经表现出明显动摇。
‘智云科技’给出的条件非常精准——针对每个人的痛点设计。
对赵峰是‘家庭友好政策’，对小李是‘学习发展机会’，对市场部小王是‘职位提升和薪资翻倍’。”
她顿了顿。
“这不是普通的挖角，是精准打击。
他们研究过我们团队，知道每个人的弱点在哪里。
而且时机选得很毒——项目马上要交付，我们人手最紧张的时候。”
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会议室里一片死寂。
产品部总监先开口：“能不能加薪挽留？至少对核心的几个人——”
“不可能。”
财务总监打断，“公司的薪酬体系有严格规定，不可能为了几个人就破例。
而且一旦开了这个口子，其他人都会要求加薪，成本控制就全乱了。”
“那提高福利呢？比如给赵峰更多的陪产假？”
“人事制度是统一的，”
人力资源总监赵敏摇头，“给他特殊待遇，其他人怎么想？而且董事会那边不可能通过——他们会问：为什么他的家庭比别人的家庭更重要？”
“那怎么办？眼睁睁看着人被挖走？”
争论开始了。
每个人都站在自己的立场说话，每个人都提方案，但每个方案都有问题。
加薪不行，提高福利不行，谈话没用……好像除了眼睁睁看着团队瓦解，没有别的路。
苏早坐在主位，听着这些争论，手指在桌面上轻轻敲击。
她没有说话。
她在等。
等一个人开口。
终于，在争论进行到第十五分钟时，林眠抬起了头。
他之前一直闭着眼睛，像是在休息，又像是在思考。
现在睁开眼睛，目光扫过全场，最后落在苏早脸上。
“他们开出的条件里，”
他开口，声音不大，但所有人都安静下来，“最吸引人的是什么？”
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