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她说，“别跟我说‘睡出来的’这种废话。
我要具体的，可复制的，方法论。”
“如果我说就是睡出来的呢？”
“林眠。”
苏早的声音沉下去，“我不是在跟你开玩笑。
公司不是慈善机构，你能产出价值，我可以不管你用什么方式。
但你的‘方式’正在影响其他人——整个部门的加班时长，这两个月下降了18。
王主管已经三次向我投诉，说团队‘士气涣散’。”
“士气涣散？”
林眠重复这个词，嘴角扯出一点弧度，“还是说，是那些假装加班、实则摸鱼的人，失去了浑水摸鱼的机会？”
苏早盯着他：“你知道问题在哪吗？”
“请苏总指教。”
“你的效率，建立在破坏规则的基础上。”
苏早一字一句，“公司的规则是：项目优先，客户优先，进度优先。
必要的时候，个人时间需要让位。
这是行业的常态，也是我们能在竞争中活下来的原因。
而你——”
她拿起那份报告，“你在证明这套规则是错的。”
林眠安静地听着。
阳光从窗外移进来一点，落在他放在膝盖的手背上。
手背上有道浅浅的疤，小时候爬树摔的，多年过去，只剩一道白印。
“我没有证明任何事。”
他开口，声音不高，“我只是用最高效的方式完成工作。
如果高效完成工作是一种错，那错的不是我，是那些低效还理直气壮加班的人。”
“高效？”
苏早冷笑，“你小组那个实习生小李，上个月还在加班到凌晨，这个月就能准时下班？他的能力是突然开窍了？”
“他只是学会了区分‘有效工作’和‘无效表演’。”
林眠平静地说，“以前他花四个小时做一份ppt，其中三个半小时在调整字体颜色和动画效果，因为王主管喜欢‘看起来努力’。
现在我告诉他，内容比形式重要，把核心数据讲清楚，比一百个动画切换更有用。”
苏早的手指在桌面上轻轻叩了一下。
“还有小陈和小张，”
她翻动报告，“他们以前负责的模块，平均延期率是30。
跟你之后，准时交付率100。
你给他们灌了什么迷魂汤？”
“我给他们看了劳动法。”
林眠说，“以及公司《员工手册》里关于加班需要申请、加班费计算方式的那几页。
他们发现，原来自己过去很多加班，既没有申请，也没有加班费，纯粹是‘自愿奉献’。”
办公室安静了几秒。
窗外的城市噪音隐约传进来，汽车的鸣笛，远处施工的闷响。
苏早面前的咖啡已经凉了，表面凝出一层薄薄的膜。
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