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她的声音很平稳，但会议室太安静，每个字都清晰可闻，“对于加强管理、规范纪律，我完全支持。
任何团队都需要规则，需要边界。”
她顿了顿，继续说：“但我想请教几个问题。”
郑国栋皱眉：“什么问题？”
“第一，”
苏早看向屏幕上的数据，“您刚才展示的试点团队数据，代码错误率上升17，需求变更频率提高22——这些数据的统计周期是多久？样本量是多少？是否排除了其他干扰因素？比如，上周公司整体业绩承压，所有团队都面临更大压力，错误率和变更频率普遍上升。
试点团队的上升幅度，是否显着高于非试点团队？”
郑国栋的脸色沉了下来：“数据是系统自动采集的，周期是一个月，样本量足够。
具体分析报告，会后可以发给你。”
“好。”
苏早点头，“第二，关于‘奋斗者协议’。
公司要求员工‘不计较个人得失’‘自愿奋斗’——我想请问，如果员工付出了额外的努力，公司是否有相应的回报机制？还是说，‘奋斗’只是单方面的要求？”
这个问题太尖锐了。
会议室里响起一阵压抑的吸气声。
王主管忍不住开口：“苏早！
你这是在质疑公司的文化吗？！”
“我只是在问一个合理的问题。”
苏早看向他，“王总监，您的团队签署‘奋斗者协议’最多，加班也最多。
但据我所知，您团队去年的离职率是45，项目延期率是52。
这种‘奋斗’，到底创造了什么价值？”
“你！”
王主管拍桌而起。
“坐下。”
老板沉声道。
王主管咬牙坐下，眼睛死死盯着苏早。
老板看向苏早，看了很久，然后缓缓开口：“苏总监，你的问题，会后可以单独讨论。
但现在，我们需要先落实这些管理措施。
你的团队，作为试点，需要带头执行。”
这话的意思很明白——不要在这里争论，先服从。
苏早沉默了。
她看着老板，看着那张熟悉又陌生的脸。
这个曾经私下对她说过“我支持改革”
的人，此刻坐在主位上，选择了最稳妥、最不得罪大多数管理者的方式。
她懂了。
改革可以，但不能动太多人的蛋糕。
尝试可以，但不能挑战现有的权力结构。
“明白了。”
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