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但接下来呢？团队已经试用过工具箱，体验过更健康高效的工作方式，再把他们推回加班文化里，他们会怎么想？那些已经准备离职的人，会不会立刻走人？那些还在观望的团队，还会相信公司的改革决心吗？”
她顿了顿，一字一句地说：“改革不是请客吃饭，不是想改就改，想停就停。
一旦开始了，就只能向前，不能后退。
因为后退的代价，比前进的风险更大。”
这话太硬了。
硬到连老板的脸色都变了。
王主管终于忍不住了，拍桌而起：“苏早！
你这是在威胁公司吗？！”
苏早转头看向他，眼神冷得像冰。
“王总监，我是在陈述事实。”
她说，“如果你觉得这是威胁，那只能说明——你害怕事实。”
“你！”
王主管气得浑身发抖。
会议室里的气氛紧张到了极点。
所有人都屏住呼吸，看着这场对峙。
老板忽然笑了。
不是开心的笑，而是一种无奈又释然的笑。
“好了，”
他挥挥手，“都坐下。”
王主管咬牙坐下。
苏早也坐下了，但背挺得笔直。
“苏总监，”
老板看着她，“你说得对。
改革一旦开始，就不能轻易后退。
否则，失去的不仅是效率，还有人心。”
他顿了顿，看向林眠：“林眠，工具箱继续推广。
但策略要调整——不是要求所有团队都用，而是重点支持那些愿意真改、真用的团队。
给他们资源，给他们授权，让他们做出样板。
用事实说话，比什么都有说服力。”
，！
他又看向王主管：“王总监，你的担忧我也理解。
这样，给你一个选择：你的‘王牌’项目组，可以暂时不参与工具箱推广，继续用你的方式。
但下个季度，我要看到两个团队的对比数据——用工具箱的团队，和不用工具箱的团队，在同样的压力下，表现有什么差异。”
王主管的脸白了。
这个对比，等于把他架在火上烤。
如果他的团队表现不如用工具箱的团队，那他就彻底输了。
但他没有选择。
“……是。”
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