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，！
“如果你们愿意尝试，委员会和事业部会提供全程支持。”
林眠说，“工具、培训、技术专家——你需要什么，我们提供什么。”
刘强又沉默了。
他环视自己的工区。
那些低着头假装忙碌的年轻人，那些眼里的疲惫和麻木，那些因为长期加班而暗淡的眼神。
他带这个团队五年了。
五年前，这些年轻人刚入职时，眼里是有光的。
他们会为了一个技术难题兴奋地讨论到深夜，会因为一个功能的成功上线欢呼雀跃。
但现在，那些光，几乎都熄灭了。
只剩下机械的敲击键盘的声音，和一种认命般的沉默。
“我……”
刘强开口，声音有点哑，“我需要跟团队商量。”
“当然。”
林眠点头，“这是必须的。
改革不能从上往下压，必须是团队自己的选择。”
他把平板留在刘强桌上：“这个仪表盘，你可以分享给团队任何人看。
数据是透明的，问题也是透明的。
怎么解决，大家一起来定。”
说完，他转身离开。
这一次，没有阻拦。
---走出技术部时，林眠收到了小杨发来的消息：「系统检测到后端三组的管理者仪表盘被访问了37分钟，期间有多次分享操作。
看来你的‘数据赋能’策略起效了？」林眠回复：「还不确定，但至少他看了。
」小杨：「有意思。
我优化了一下算法，现在系统能识别‘管理者抵抗情绪指数’了——基于他们对数据的访问模式、停留时间、分享行为等等。
刘强的指数刚才从85降到了62。
」林眠愣了一下：「这也能量化？」小杨：「一切皆可量化。
不过这个指数仅供参考，不准别怪我。
」林眠笑了。
这个年轻的天才，正在用一种技术人特有的方式，参与到这场改革里。
他收起手机，走回自己楼层。
路过市场部时，他听见品牌组工区里传来激烈的争吵声。
是孙组长在训人。
“……这个方案改了八遍了！
客户还是不满意！
你们到底有没有用心？！”
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