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“他们说我们‘搞特殊’‘不合群’‘破坏公司文化’。”
江远冷笑，“尤其是你们研发中心那边几个老古董，没少在老板面前告我的状。”
“但老板没动你。”
林眠说。
“因为他需要我的业绩。”
江远很清醒，“但这不是长久之计。
如果公司整体的文化不改变，我们事业部迟早会被同化，或者被排挤出去。”
他站起身，走到窗边，看着楼下逐渐热闹起来的街道。
“所以当我看到你搞的那个改革委员会，还有你那套‘睡觉工作法’……”
他转过身，眼神变得锐利，“我觉得，机会来了。”
林眠放下水杯：“什么机会？”
“改变这个公司的机会。”
江远走回桌边，双手撑在桌面上，身体前倾，“但光靠你们委员会那几个人，不行。
你们没有足够的‘火力’，没有足够的技术能力去支撑那些改革措施落地。”
他顿了顿，一字一句地说：“所以，我来找你，是想谈合作。”
“合作？”
“对。”
江远直起身，“人工智能事业部，愿意成为改革委员会的‘技术支援组’。
我们提供技术工具、数据分析、流程自动化方案——用技术手段，去解决那些人为制造的效率问题。”
这话说出来，会议室里安静了几秒。
林眠看着江远，大脑快速运转。
技术支援组。
这意味着什么？意味着改革不再只是靠“理念”
和“方法”
去说服人，而是有了实实在在的技术武器。
比如，用数据分析系统精准找出效率瓶颈；用自动化工具减少重复劳动；用智能排期系统优化项目规划……这些，正是林眠团队最欠缺的。
“为什么？”
林眠问，“你们事业部现在过得挺好的，没必要掺和这摊浑水。”
“因为我讨厌浪费。”
江远回答得很干脆，“我讨厌看到那些有才华的年轻人，被无意义的会议和加班耗干。
我讨厌看到好技术被烂流程拖垮。
更重要的是——”
他顿了顿，语气认真：“我相信技术可以让人活得更好，而不是更累。
但现在的公司文化，正在把技术变成压榨人的工具。
这不对。
我想改变这个。”
林眠沉默了很久。
他在判断，江远这番话有多少是真心，多少是算计。
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