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老板重复这个数字，语气里有种说不清道不明的感慨，“我二十五岁的时候，也像你一样，觉得世界可以改变，觉得那些老规矩都是束缚，觉得人就应该按照自己认为对的方式活着。”
他转过身。
台灯的光从侧面打在他脸上，让那些皱纹显得更深，眼里的疲惫无处隐藏。
“我今年五十二了。”
他说，“在这个行业里干了二十七年。
见过太多起起落落，太多人来人往。
我承认，你那一套，数据上确实漂亮，理论上也确实合理。
但是……”
他走到办公桌前，手指摩挲着那份摊开的调研报告。
“改变一个体系，从来不是靠数据和理论就能做到的。”
他抬起头，看着林眠，“你知道这三天，我接到多少个电话吗？集团总部三个，其他分公司的老总五个，还有几个董事会里跟我关系不错的董事——都在问同一个问题：你们公司那个‘睡觉团队’，到底怎么回事？”
林眠没说话，安静地听着。
“有人说这是创新，是未来；有人说这是哗众取宠，是破坏规矩；还有人直接问我，是不是管理上出了问题，才会让下面的人搞出这种‘歪门邪道’。”
老板苦笑，“林眠，你站在我的位置想想，我该怎么说？”
这个问题很难回答。
林眠想了想，开口：“张总，您可以说实话。
我们的工作成果摆在那里，星海的项目签下来了，团队的数据也是真实的。
至于方法……让结果说话。”
“让结果说话。”
老板重复这句话，摇了摇头，“太理想了。
职场不是考场，不是谁分数高谁就赢。
这里面有利益，有权力，有人情，有几十年来形成的潜规则。
你的‘结果’，动了很多人的蛋糕。”
他走到林眠面前，直视他的眼睛。
“周总的报告，我压不住。
集团已经决定要推广，试点名单里就有我们公司。”
他的语气变得严肃，“这意味着，接下来半年到一年，我们会成为整个集团的焦点。
做得好，我们是标杆；做砸了，我们就成了笑话。
而无论成败，公司内部的矛盾只会更加激烈——支持你的，反对你的，观望的，都会跳出来。”
“我明白。”
林眠点头。
“你不明白。”
老板摇头，“你不知道要面对什么。
但我今天叫你来，不是要劝你收手——事到如今，也收不了了。
我是要告诉你，既然选择了这条路，就要走到底。
而且要走得漂亮。”
他顿了顿，语气深沉：“从今天起，你不仅是星海项目的负责人，也是公司‘工作模式创新’试点工作的实际牵头人。
我会给你相应的权限和资源，但你也要承担相应的责任——如果试点失败，如果团队崩了，如果项目出问题，你要负全责。”
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