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林眠说，“趁记忆还新鲜，问题也还没堆积。
我们有个原则：问题不过周。”
“不过周？”
陈致远身后的女助理好奇地重复。
“就是发现的问题，尽量在一周内给出解决方案或明确排期。”
小李接过话头，语气轻松，“不然问题会越堆越多，到最后就变成‘历史遗留问题’，谁都不想碰了。”
陈致远笑了：“很实在的原则。
那你们平时的工作时间怎么安排？”
小璐抬起头，推了推眼镜：“我们团队有每日站会，早上十五分钟同步进度和今日计划。
下午四点左右会有个简短的对齐，处理当天遇到的卡点。
其他时间，大家各自专注自己的模块，尽量减少不必要的会议打断。”
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“会议多吗？”
陈致远问。
“我们尽量少开会。”
小雅插话，晃了晃手里的手绘板，“能异步沟通解决的，就不同步开会。
必须开会的，会前必须有明确议程，会后必须有行动项和负责人——这是我们眠哥定的规矩。”
陈致远的目光再次落到林眠身上：“听起来，你们团队有很明确的‘工作宪法’。”
“谈不上宪法。”
林眠语气平静，“就是一些让工作更顺畅的基本共识。
比如：尊重彼此的时间；坦诚沟通问题但不指责；做完事就下班，不耗着表演努力。”
最后这句话说出来，王主管的脸色瞬间变得难看。
但陈致远却笑了，笑得很舒展。
“表演努力。”
他重复这个词，语气里有欣赏，“说得真好。
我在很多公司都看到过这种现象——明明工作已经做完，但谁也不敢第一个走，非要等到老板离开，或者拖到‘合理’的加班时间。
那种氛围，确实很消耗人。”
他顿了顿，看向老板：“张总，你们公司能容忍这样的团队存在，甚至允许他们形成自己的一套工作方法，这让我很意外，也很敬佩。”
老板的表情有些微妙，但还是保持着笑容：“我们鼓励创新，只要能为公司创造价值。”
“价值很明显。”
陈致远转向他的助理，“数据都记下了吗？”
“记下了，陈总。”
男助理点头，“这个团队过去六个月的项目数据、人员稳定性、客户满意度评分，都远高于行业平均水准。”
陈致远点点头，再次看向林眠：“林先生，星海集团这个数字化转型项目，周期是三年，预算很高，但要求也很高。
我们需要一个既能在高压下稳定产出，又能保持创意和活力的团队。
根据今天的观察和之前的数据，我认为你们的团队理念，和我们想要的方向非常契合。”
他伸出手：“我想正式邀请你们团队，作为核心合作方，参与这个项目。
当然，具体合作细节，我们可以后续详谈。”
整个办公区，鸦雀无声。
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