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第382章 睡眠系统的升级 群体共鸣模块解锁(第4页)

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走到公司楼下时,他看到一个人坐在台阶上——是赵乾。

赵乾穿着昨天的衣服,头发乱糟糟的,眼睛通红,看起来一夜没睡。

他手里拿着一个文件夹,正低头看着什么。

“赵组长?”

林眠走过去,“这么早?”

赵乾抬头,看到林眠,愣了一下,然后苦笑:“睡不着。

想着今天研讨会的事,干脆来公司准备。”

林眠在他旁边坐下:“准备得怎么样?”

“说实话,”

赵乾揉了揉脸,“很乱。

我想转变,想支持健康工作模式,但……不知道怎么说,怎么做。

我怕说错了,做错了,又回到老路。”

林眠想起梦境里赵乾头顶的数字:【困惑89,期待65,抗拒32,转变意愿41】。

“转变确实很难。”

林眠说,“但最难的是第一步——承认需要转变。

你已经迈出这一步了。”

赵乾看着他:“你怎么知道?”

“公开课上,你提问了。

问的是实际问题,不是质疑。”

林眠说,“而且,你开始学习那些手册了,对吗?”

赵乾惊讶:“你怎么……”

“五组的人在学,你作为组长,不可能不知道。”

林眠说,“知道了但没有阻止,就是默许。

默许,就是转变的开始。”

赵乾沉默了一会儿,然后点头:“你说得对。

我在学,虽然偷偷摸摸的,但在学。”

他打开手里的文件夹,里面是他整理的笔记——关于生理学基础,关于分级响应机制,关于管理者转型。

“我昨晚一直在想,”

赵乾说,“我以前的管理方式,可能真的错了。

不是方向错,是方法错。

我想让团队好,想做出成绩,但用的方法,却在伤害他们,也在伤害我自己。”

林眠点头:“现在明白,还来得及。”

“来得及吗?”

赵乾问,“团队会信任我吗?领导会支持我吗?我自己……能坚持吗?”

“团队会不会信任你,看你接下来的行动。

领导会不会支持你,看你带来的结果。

你自己能不能坚持——”

林眠看着他,“看你相不相信,这条路是对的。”

赵乾深吸一口气:“我相信。

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