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赵乾拍拍他的肩，“一起。”
刘强离开后，赵乾重新坐回椅子上。
他没有开灯，就坐在黑暗里，让思绪慢慢沉淀。
他想起了很多事。
想起了自己刚当组长时，带团队通宵上线成功后的兴奋。
想起了团队有人因为加班太多辞职时，他的不解和愤怒。
想起了妻子第一次抱怨他不管家时，他的不耐烦和敷衍。
想起了孩子作文里写“我的爸爸是个工作狂”
时，他的尴尬和愧疚。
这些画面一幕幕闪过，最后定格在五组那些人看效率手册时的专注眼神。
那种眼神，他很久没在自己团队的眼里看到了。
也许，真的该改变了。
不是为了迎合公司，不是为了保住职位，是为了——找回工作的意义，找回生活的平衡，找回作为管理者的价值。
他打开抽屉，从最底层拿出一个文件夹。
里面是他偷偷打印的效率手册、健康工作指南、时间管理方法。
，！
以前他是偷偷看，现在是光明正大地看。
他翻开第一页，标题是：【管理者的转型：从监工到教练】。
他认真地读起来。
窗外的阳光慢慢西斜，办公室里的光线越来越暗。
但赵乾觉得，心里某个黑暗的角落，开始有光透进来了。
虽然微弱，但真实。
---同一时间，五组办公区。
王磊合上效率手册，看了看时间：下午四点五十。
距离下班还有十分钟。
按照健康工作模式，应该开始收尾了——保存文件，整理桌面，记录今天的工作进度和明天的计划。
他正要这么做，赵乾办公室的门开了。
赵乾走出来，手里拿着那个熟悉的文件夹。
他走到五组办公区中间，停了下来。
所有人都看向他，有些紧张。
赵乾沉默了几秒，然后开口：“后天的研讨会，我需要一个助手，帮我整理资料，记录讨论，跟进落实。
谁愿意？”
五个人面面相觑，没人敢举手。
“王磊，”
赵乾点名，“你愿意吗？”
王磊愣了一下，然后站起来：“我……我愿意。”
“好。”
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