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他看起来比比武时更憔悴了，眼袋很重，头发乱糟糟的，衬衫皱巴巴的。
“坐。”
赵乾指了指对面的椅子。
刘强坐下，搓了搓脸：“赵哥，我……我撑不住了。”
“怎么了？”
，！
“比武输了之后，我们组士气低落。”
刘强声音沙哑，“好几个组员私下找我，说想学五组的方法，想弹性工作，想保证休息。
我不同意，他们就消极怠工。
上周的项目，进度一拖再拖，bug频出，张总监找我谈话了。”
他顿了顿，眼眶发红：“张总监说，如果我再不转变管理方式，就要调整我的岗位。
赵哥，我在公司八年了，从工程师做到组长，现在……现在要让我转岗？”
赵乾沉默。
刘强的处境，和他何其相似。
“赵哥，你说我们怎么办？”
刘强看着他，“真的要学那套东西吗？真的要让他们‘躺平’吗？”
“那不是躺平。”
赵乾下意识地反驳，但话一出口，自己都愣住了。
他居然在为那套方法辩护？刘强也愣了：“赵哥，你……”
赵乾摆摆手：“我的意思是……那套方法，可能确实有点用。
你看五组，比武赢了，数据好看，员工状态也好。”
“可是我们……”
刘强苦笑，“我们学不会啊。
我试过，让组员准时下班，结果他们真走了，工作没做完；我试过不催进度，结果他们真磨洋工；我试过不骂人，结果他们真不把我当回事。”
“因为方法不对。”
赵乾说，“不是简单地‘不加班’‘不骂人’，是要教他们更高效的方法，给他们更好的工具，帮他们保持好状态。”
这话说得顺畅，像早就想过很多遍。
刘强瞪大眼睛：“赵哥，你……你看过那些手册？”
赵乾没有否认。
他确实看过。
不是光明正大地看，是夜深人静时，偷偷下载，偷偷打印，偷偷躲在办公室里看。
一开始是抱着挑刺的心态，想找出漏洞，想证明那套东西不行。
但看着看着，他动摇了。
那些方法，不是胡扯，是有心理学、脑科学、管理学的研究支撑的。
那些案例，不是编造，是真实发生在他身边的——五组的变化，财务部的数据，投行部的成绩。
他开始怀疑，自己是不是真的错了。
“赵哥，”
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