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他重新坐下，看着林眠：“接下来一周，是关键期。
公司会正式回应这份报告，公布具体的推行方案和时间表。
你们推广小组要做好准备，压力会很大。”
“我们会顶住。”
“光顶住不够。”
吴明远说，“要主动出击。
下周一，召开全公司线上大会，我亲自讲解推行方案。
你们要提供最扎实的数据，最具体的案例，最可行的路径。”
他顿了顿：“另外，建立员工反馈通道。
让员工可以匿名提出建议，举报阳奉阴违的管理者，分享成功的经验。
要让变革过程透明，让员工参与进来。”
“好。”
“还有，”
吴明远看着林眠，“找到那份报告的作者，或者团队。
如果他们愿意，邀请他们加入推广小组。
这样的人才是公司需要的——有勇气，有方法，有同理心。”
林眠心头一震：“可是……如果他们不愿意露面呢？”
“那就尊重他们的选择。”
吴明远说，“但告诉他们，公司感谢他们，公司听到了他们的声音，公司会认真对待每一份期待。”
林眠重重点头：“我明白了。”
离开吴明远办公室时，已经是中午十二点。
走廊里很安静，但林眠能感觉到，整栋楼都在躁动。
那些亮着灯的办公室，那些在工位前的人，那些在食堂吃饭的人，都在谈论那份报告，都在等待公司的回应。
80的支持率。
这不是数字，是人心。
是三千人中两千四百人的期待。
这份期待，现在落在了他们肩上。
回到十六楼，第三小组的成员都在等他。
“林哥，吴总怎么说？”
孙磊迫不及待地问。
“吴总支持，而且要求我们加快推行。”
林眠说，“下周一开全员大会，公布具体方案。”
“太好了！”
赵小雅兴奋。
但陈墨推了推眼镜：“阻力也会更大。
那份报告让反对者没有退路了，他们会拼命反扑。”
“我知道。”
林眠点头，“所以接下来一周，我们要做好打硬仗的准备。”
他分配任务：“所有人，周末加班——抱歉，我知道这违反我们的原则，但特殊情况特殊处理。
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