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张明涛、林眠、苏早、陈墨，还有赵乾，五人仔细查看五组的成果。
代码整洁规范，注释清晰，架构合理。
文档详细完整，包括设计思路、接口说明、测试方法。
测试用例覆盖全面，通过率100。
演示程序运行流畅，数据融合准确。
无懈可击。
三组那边，刘强脸色惨白，站了起来：“我们……认输。”
没必要继续了。
他们连一半都没完成，而且质量堪忧。
赵乾的脸色也很难看。
他策划的这场比武，本想证明试点组不行，结果却成了他们的高光时刻。
张明涛站起来，走到台前。
会议室瞬间安静。
“比武结果，大家都看到了。”
张明涛的声音很平静，“五组，用七十二小时的标准工作时间，完成了任务。
三组，投入了更多时间，但没有完成。”
他顿了顿：“有人可能会说，这不公平，三组可以加班，五组不能。
但大家想一想——如果加班真的有用，为什么三组没完成？”
台下鸦雀无声。
“因为，”
张明涛缓缓说，“疲劳会降低效率，焦虑会增加错误，压力会破坏协作。
这些，都是研究证明的事实，不是我的主观判断。”
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他看向五组：“五组证明了，健康的工作状态，清晰的思路，良好的协作，比单纯拼时长更有效。”
又看向三组：“三组也证明了，透支式的拼搏，不可持续，效果有限。”
最后，他看向所有人：“这场比武，不是要分胜负，是要明道理。
公司推行健康工作模式，不是要大家偷懒，是要大家更聪明地工作。”
他顿了顿，声音提高：“从今天起，研发部全面推广弹性工作制试点。
任何小组，只要愿意，都可以申请。
公司提供支持，提供培训，提供资源。”
掌声响起。
先是零星的，然后越来越多，最后响成一片。
五组的五个人站起来，互相拥抱，眼眶发红。
他们赢了。
不仅赢了比武，赢了尊重，还赢了未来。
林眠在评委席上，看着这一切，心里涌起复杂的情绪。
欣慰，感动，还有一丝释然。
这条路，他们走对了。
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