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不管结果如何，他们要按照自己相信的方式去工作——健康地，高效地，有尊严地。”
林眠心里一暖。
这就是他希望看到的——不是被压力压垮，而是在压力下成长。
“好，”
他做出决定，“接下来三天，我们全力支持五组。
但不是帮他们做技术，是帮他们保持状态。”
他布置任务：“小雅，你负责后勤保障。
保证他们三餐营养，工位舒适，环境安静。
如果需要，可以在办公室准备简易休息区。”
“孙磊，你协助技术沟通。
如果有外部协作需求，你帮忙协调。
但记住——只协调，不插手具体技术。”
“陈墨、李想，你们继续收集数据，特别是考核期间的数据。
每小时记录一次：工作进度、团队状态、沟通效率、问题解决速度。”
“周舟，你做好记录和宣传。
考核的每一个环节，都要有详细记录。
如果成功了，这些记录会成为宝贵的案例；如果……失败了，也要知道问题出在哪里。”
“明白！”
所有人齐声。
“我自己，”
林眠说，“会全程跟进，随时提供支持。
另外，我会跟张明涛、赵乾保持沟通，确保考核过程的公正性。”
他看向每一个人：“记住，我们不是在帮五组‘过关’，是在帮他们‘证明’——证明健康的工作方式，不仅在平常有效，在高压下同样有效。”
“如果证明了呢？”
周舟问。
“那这场变革，就再也挡不住了。”
林眠说。
“如果……没证明呢？”
林眠沉默了几秒，然后说：“那说明我们还有很长的路要走。
但至少，我们试过了。”
办公室安静下来。
窗外的夜色更深了，但城市的灯火更亮了。
每一盏灯后面，都有人在关注着这场考核。
有期待，有怀疑，有幸灾乐祸，有真心祝福。
但无论如何，关注本身就是力量。
林眠深吸一口气：“好了，今天先到这里。
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