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“市场不接受”
。
但现在，最大的客户之一，用最明确的态度表示：我要的是高效健康的团队，不是疲惫不堪的奴隶。
这还怎么反对？“散会。”
张明涛最终说，“王磊，你留一下。”
其他人陆续离开。
会议室里只剩下张明涛和王磊。
“今天的事，”
张明涛看着王磊，“你怎么看？”
王磊斟酌着措辞：“我觉得……李主任说的是对的。
健康的状态，确实能带来更好的工作成果。
我们组的数据也证明了这一点。”
“我知道。”
张明涛摆手，“我是问，你觉得接下来会发生什么？”
王磊想了想：“其他项目组可能会要求同样的工作模式。
其他部门的员工也会要求。
变革的速度……可能会加快。”
“加快？”
张明涛苦笑，“我看是失控。”
他站起来，走到窗边：“王磊，你说实话。
你们那套方法，真的适合所有团队吗？真的能保证所有项目都成功吗？”
“我不敢保证。”
王磊老实说，“但至少我们证明了，有另一种可能性。
而且，这种可能性，客户是认可的。”
“客户认可……”
张明涛喃喃自语。
这句话，击中了他内心最深处的东西。
作为管理者，他最在乎的是什么？是上级的认可？是同僚的评价？还是……客户的满意？以前，他认为这些都需要用“拼命”
来换取。
但现在，李建国告诉他：不需要拼命，需要聪明；不需要表演辛苦，需要真正高效。
这颠覆了他的认知。
“你先回去吧。”
张明涛最终说，“好好准备，下周四要给项目组分享经验。
记住，只讲方法，不要提‘改革’‘变革’这些词。”
“明白。”
王磊点头，离开了。
张明涛一个人留在会议室，站了很久。
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