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李建国看着会议室里的每一个人，“上周我来过两次，都是晚上八点以后。
看到你们很多人还在加班，脸色很差，会议室里一股泡面味。
昨天下午，我跟你们一个开发工程师电话沟通，他说话有气无力，明显很疲惫。”
他顿了顿：“这样下去，质量怎么保证？工期怎么保证？”
张明涛赶紧解释：“李主任，项目确实比较紧，大家加班也是为了确保进度。
我们一定会保证质量……”
“张总，”
李建国打断他，“我不是在批评你们努力。
我是担心，过度疲劳会导致错误，错误会导致返工，返工会拖慢进度——最后形成一个恶性循环。”
他从笔记本里抽出一张纸：“这是我以前负责的一个项目，承建方也是拼命加班，结果项目后期bug频出，上线后问题不断，最后不得不推翻重做，耽误了半年时间。
我不希望这个项目重蹈覆辙。”
会议室里气氛凝重。
张明涛想说“我们有信心”
，但看着李建国严肃的表情，话到嘴边又咽了回去。
就在这时，会议室的门被轻轻敲响了。
“进。”
张明涛说。
门开了，是王磊。
他今天不是项目组正式成员，但因为涉及一些技术咨询，偶尔会来参会。
“张总监，抱歉打扰。”
王磊站在门口，“您让我准备的弹性工作制试点第二周数据分析报告，我整理好了。
李主任也在啊，您好。”
李建国点点头，突然问：“弹性工作制试点？你们公司在试行？”
王磊愣了一下，看向张明涛。
张明涛脸色有些尴尬，但还是点头：“是，研发部在做一个试点。”
“哦？”
李建国来了兴趣，“怎么个试点法？”
王磊看了看张明涛，见他没有反对的意思，便走进来，简单介绍：“我们组在试行弹性上下班、远程办公、项目制考核。
核心是保证员工健康状态，提升工作效率。”
“效果呢？”
李建国问得很直接。
王磊打开手里的平板：“试点两周数据：工作时间下降30，产出增加12，bug率下降30，进度超前20。”
，！
李建国眼睛亮了：“数据不错。
你们组也在参与这个智慧城市项目吗？”
“参与了一部分。”
王磊说，“数据清洗模块是我们负责的。”
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