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“我知道这是您的决定，我也在努力配合。”
张明涛斟酌着措辞，“但研发部的情况特殊。
我们做的不是按部就班的工作，是创新，是攻坚，是跟时间赛跑。
有时候灵感来了，需要连续工作；有时候deadle到了，需要全力冲刺。”
他顿了顿：“如果强行规定八小时工作制，强制不准加班，很多项目就做不成了。”
吴明远安静地听着，没有打断。
“而且，”
张明涛继续说，“有些员工并不是真的想准时下班，他们是想偷懒。
如果公司鼓励‘不加班’，他们就有借口不好好工作。
这对那些真正奋斗的员工不公平。”
他说完了，看着吴明远，等待回应。
吴明远没有立刻说话。
他站起来，走到窗边，看着外面的城市。
办公室很安静，只有空调出风口的微弱声音。
过了很久，吴明远转身：“明涛，你在公司多少年了？”
张明涛一愣：“十……十二年。”
“十二年。”
吴明远点头，“从普通工程师，到技术专家，到项目经理，到总监。
你是一步步干上来的。”
“是，感谢公司的培养。”
张明涛说。
“那你应该知道，”
吴明远走回沙发，“公司最困难的时候是什么样子。”
张明涛回忆：“2012年，公司濒临破产，发不出工资。
您抵押了房子，给大家发薪。
那时候，所有人自愿加班，睡在公司，三个月没回家……”
“对。”
吴明远点头，“那时候我们是一家人，为生存而战。
没有人要求加班费，没有人计较工作时长。
因为我们都相信——公司在，我们就在；公司没了，大家都没了。”
他顿了顿：“但现在不一样了。
公司上市了，有钱了，稳定了。
员工也不再是当年的创业伙伴，而是雇佣关系。
你不能要求他们像家人一样无私奉献，这不现实，也不公平。”
张明涛想说什么，但吴明远抬手制止。
“我理解你的担心。”
吴明远继续说，“你怕员工偷懒，怕项目延期，怕公司失去竞争力。
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