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陈立新眼睛亮了：“你要在研发部全面推广？”
“不，我不下令。”
吴明远摇头，“我让林眠去帮他。
让林眠带团队深入研发部，了解业务痛点，设计适合研发的健康工作模式。
让张明涛看到——不是不让他加班，而是教会他更聪明地加班。”
他顿了顿：“更重要的是，让研发部的员工自己选择。
如果大多数人选择健康模式，张明涛再顽固，也只能顺应。”
“这需要时间。”
陈立新说。
“我们有时间。”
吴明远看着远方，“公司二十二年了，不差这一两年。
但如果这一两年的变革，能让公司再健康运行二十年，那就值了。”
他继续往前走：“你知道我最近在看什么书吗？”
“什么？”
“《长寿公司》。”
吴明远说，“研究那些存活超过百年的企业。
它们都有一个共同点——不是追求短期暴利，而是追求长期健康；不是压榨员工，而是培养员工；不是对抗变化，而是拥抱变化。”
他停下来，认真地看着陈立新：“我想让公司成为那样的企业。
不是昙花一现的明星，而是基业长青的巨人。
而要做到这一点，首先得让员工活得像人，而不是工具。”
陈立新沉默良久，最后说：“老吴，你变了。”
“变老了？”
吴明远笑。
“变智慧了。”
陈立新认真地说，“二十年前你创业时，眼睛里只有‘活下去’。
十年前公司上市时，眼睛里只有‘赚更多’。
但现在，你眼睛里有了更长远的东西。”
吴明远没有否认。
他抬头看天，阳光透过树叶洒下来，斑斑点点。
“也许是年纪大了。”
他轻声说，“也许是见过太多悲欢离合。
也许是……我不想等我退休时，回头看，发现公司只是一台吞噬青春的机器，而我，是那个开机器的人。”
他的声音里有种罕见的脆弱：“我想留下点更好的东西。
一个能让年轻人成长的地方，一个能让人平衡工作与生活的地方，一个……有点温度的地方。”
陈立新拍了拍他的肩：“你已经开始了。”
“才刚刚开始。”
吴明远深吸一口气，“前路还长。
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