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王磊盖上杯盖，和李浩一起走出茶水间。
走廊里，人渐渐多了起来。
九点快到了，大家都赶着回工位。
王磊注意到，今天的气氛有些不同寻常。
平时这个时间，走廊里都是匆匆的脚步声、键盘的敲击声、还有此起彼伏的电话铃声。
但今天，多了些别的声音——“你们组听说要试点了吗？”
，！
“听说了，但不知道具体怎么搞……”
“第三小组那个方法论手册，你看过没？”
“昨晚熬夜看了，说实话……有点心动。”
“我也是。
但不敢跟组长说。”
低语声在走廊里飘荡，像秋天的落叶，悄无声息，但积少成多。
王磊和李浩回到研发部五组的办公区。
这是一个开放的大平层，四十多个工位排成四排，每个人都对着至少两个显示器。
空气中是熟悉的电子设备发热的味道，还有某种压抑的氛围。
组长张明涛还没来。
但王磊注意到，几个老员工聚在一起，小声讨论着什么。
他们的表情严肃，时不时看向门口。
九点整，张明涛准时出现。
他今天穿了深蓝色西装，头发梳得一丝不苟，但眼下有很深的阴影，脸色也比平时更阴沉。
“所有人，五分钟后会议室开会。”
他丢下这句话，径直走向自己的独立办公室。
五组的二十多个人面面相觑，然后默默地收拾笔记本，走向会议室。
会议室不大，二十几个人挤得满满当当。
张明涛站在前面，双手撑在桌子上，目光扫过每一个人。
“相信大家都听说了。”
他开门见山，“公司要推广第三小组的工作模式。
ceo亲自下的命令，每个部门必须至少有一个组试点。
研发部选了三个组——三组、五组、还有八组。”
会议室里响起轻微的骚动。
“我知道你们在想什么。”
张明涛冷笑，“觉得可以轻松了？可以准时下班了？可以不用拼命了？”
他停顿，让压力在空气中积聚。
“我告诉你们——做梦。”
他的声音陡然提高，“试点归试点，但研发部的业绩压力不会变！
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