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但跟着眠哥、陈墨哥做项目,我三个月学的东西比很多实习生一年学的都多。
而且我有时间谈恋爱、学吉他、陪父母……”
他眼眶有点红:“最重要的是,我觉得自己被当成人看待。
而不是……耗材。”
赵小雅接话,声音很轻但坚定:“我以前在二组,痛经痛到晕倒,组长说‘女人就是事多’。
在这里,上次我发烧,眠哥直接让我回家,还帮我顶了工作。
我想留在这里,因为这里有尊重。”
孙磊咧嘴笑:“我理由简单——我想活久点。
我爷爷我爸都是心梗,医生说我必须减压。
来这组一年,我血压正常了,脂肪肝从重度变轻度。
业绩?咱们组哪次落后过?”
李想沉默了很久,才说:“我在测试部被排挤,是因为我不肯陪他们演‘加班秀’。
来这组第一天,我习惯性待到九点,林眠走过来直接把我电脑关了,说‘明天做,现在回家陪女儿’。”
他顿了顿,声音哽咽:“我女儿六岁,去年问我‘爸爸你是不是不要我了’,因为我总在她睡着后才回家。
这半年,我能接她放学,能陪她画画……这比我拿多少绩效都重要。”
陈墨推了推眼镜,语气平静但有力:“我四十二岁了,在it行业算老人。
我见过太多‘天才少年’被996熬垮,见过太多团队在无效加班中内耗。
林眠,你做的不是‘不加班’,你是在证明——职场可以有不靠透支健康和人性的成功路径。
我愿意跟着你证明这件事。”
所有人都说完,看向林眠。
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林眠没有说自己,而是看向苏早:“苏经理,作为外部观察者,你怎么看?”
苏早迎着六双眼睛,缓缓道:“这半年,我观察你们组,也观察我自己的团队。
我发现一个规律:恐惧驱动的效率,上限很低;尊重激发的创造力,没有上限。”
“你们组每次的项目创新,都不是在加班时想出来的,而是在放松时、在休息后、在‘不工作’的时间里迸发的。
这就是为什么你们能用八小时,做出别人十六小时都做不出的东西。”
她停顿,然后说:“所以我今天以个人名义坐在这里。
如果你们需要,我可以调动投行部的资源,为你们提供数据支持——用行业报告证明,过度加班与长期业绩呈负相关。”
林眠点点头,走回白板前:“那么第二个问题——如果公司强制要求改变,怎么办?”
他在白板上写下两个选项:a妥协,按公司要求“优化”
团队b对抗,坚持现有模式“选a,意味着我们要背叛自己的价值观,也背叛彼此。”
林眠声音低沉,“选b,意味着我们可能面临:全员绩效打低分、调离核心项目、取消晋升资格、甚至……集体被裁。”
他转身,面对自己的五个组员:“所以,第三个问题——我们愿意付出什么代价?”
会议室里落针可闻。
周舟第一个举手,手在发抖,但举得很高:“我……我刚转正,存款只够活三个月。
但如果大家选b,我愿意跟着。
大不了……回老家种地!”
赵小雅笑了,眼泪却掉下来:“我男朋友说,如果我被开除了,他养我。
虽然我不想靠他养,但……我选b。”
孙磊拍桌子:“妈的,老子早受够了!
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