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和“文化批判”
。
双方产生了激烈的分歧和拉扯。
,!
这简直是天赐良机!
也是至关重要的情报!
小白没有立刻去找林眠。
她回到工位,强迫自己冷静下来,将上午和中午听到的片段信息,结合自己的观察,在脑子里快速梳理、拼接,形成了一份清晰的情报摘要:1审计基本结论已定:财务合规,过程规范,效能突出。
(来自张审计员无意抱怨和周审计员牢骚)2外部压力巨大:赵乾通过审计部李副总(或亲自)施压,要求“扩大审查范围”
(查隐私、挖通讯)并在报告中加入负面定性。
(来自王主任电话片段和周审计员牢骚)3审计组内部抵抗:以王主任为首的部分审计员认为此举“超出范围”
、“违背底线”
,与上级(或赵乾)发生争执,内部存在明显意见分歧和情绪压力。
(来自王主任电话、周审计员牢骚、张审计员抱怨)4关键点:审计现场工作今日结束,报告撰写阶段即将开始。
王主任正处于两难境地,既想坚持专业客观,又难以完全顶住上层压力。
情报的价值在于时效性和准确性。
小白确认无误后,趁着下午大家刚进入工作状态、注意力相对分散的时机,假装去给林眠办公室的绿植浇水,自然地走了进去。
关上门,她脸上的甜美笑容瞬间消失,压低声音,语速飞快但清晰地将她的发现和分析,一五一十地汇报给了林眠。
林眠正对着电脑屏幕,似乎在看一份技术文档。
听完小白的汇报,他沉默了片刻,手指在桌面上轻轻敲击着。
“干得漂亮,小白。”
他抬起头,眼中闪过一丝赞赏,“这个情报非常关键。”
他站起身,走到窗边,看着外面。
审计组的内部矛盾和压力点,清晰地呈现在他面前。
这不再是一场单纯的实力对抗,而变成了一场微妙的心理与立场博弈。
“王主任现在最需要的是什么?”
林眠像是在问小白,又像是在问自己。
“他需要……一个既能对上面有所交代,又能守住自己专业底线的……台阶?或者说,一个更强大的、支持他坚持客观结论的理由?”
小白试探着回答。
“没错。”
林眠点了点头,“他需要‘底气’。
来自事实和数据本身的底气,我们已经给足了。
但他还需要一点……来自被审查对象‘态度’上的底气。”
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