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“早十晚六”
的制度像一块巨石投入平静的池塘，在“卷王之王”
公司内部激起了远超预料的涟漪。
最初的几天，事业部办公区仿佛成了一个被无形玻璃罩隔绝的异类空间。
上午九点，当其他部门已经充斥着键盘敲击声、电话铃声和晨会前的嘈杂时，这里依旧一片寂静，工位空荡，只有保洁阿姨擦拭桌面的细微声响。
直到九点五十分左右，团队成员们才陆续抵达，不慌不忙地泡茶、整理桌面，在十点整准时进入工作状态。
而到了下午五点四十分，当其他部门开始为“可能的”
加班做准备，点开外卖软件，或者互相打气“再撑一会儿”
时，林眠事业部已经开始了下班前的收尾工作。
六点整，准时熄灯、锁门，办公区瞬间陷入黑暗，与周围依旧灯火通明的其他区域形成刺眼的对比。
这种“特立独行”
不可避免地引来了外界的目光。
“瞧他们，真当自己是神仙了？十点才来，六点就跑？”
“肯定是项目不忙，等着看吧，过两天就得被打回原形。”
“林眠这是飘了吧？刚搞掉孙经理，就弄出这种哗众取宠的规定。”
“估计是作秀，吸引老板注意呢……”
茶水间、走廊、甚至内部通讯软件的匿名群里，充满了质疑、嘲讽和等着看笑话的声音。
连一些平时关系还不错的其他部门同事，碰面时眼神也带着几分古怪和探究。
压力，无形却切实地传导进来。
事业部内部，最初的新鲜感和兴奋感过后，一种更具体的焦虑开始浮现。
尤其是当“小眠助手”
新版本迭代的任务排期下来后，看着紧张的时间节点，再对比那铁打的“早十晚六”
，连最初最支持的小李，心里也忍不住打鼓。
“林总监，”
在一次内部进度同步会上，小李看着甘特图，眉头紧锁，“按照这个排期，如果完全不加点班，恐怕……有点悬啊。
尤其是联调测试阶段，万一出点岔子，时间根本不够用。”
他的话代表了大多数人的心声。
不是不想遵守制度，而是害怕因为遵守制度而耽误正事，最终导致项目失败，那所有的“理念”
都会成为笑话。
林眠坐在会议桌首位，神色平静。
他等所有人都表达完担忧后，才缓缓开口：“大家担心的，是‘如果按照我们过去的工作方式和效率，八小时确实不够’，对吗？”
众人默然，算是默认。
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