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两位负责人心领神会，连连点头：“明白，赵总，我们马上调整方案，规范流程。”
赵乾挥了挥手，让他们离开。
这就是他的新策略——孤立与资源限制。
他不再试图从理念上直接否定林眠，那样容易引火烧身。
他选择利用自己副总裁的职权，在规则和资源的层面，悄无声息地织起一张大网。
几天后，林眠和他的团队开始感受到这种变化。
首先是在预算会议上。
关于“小眠助手”
项目下一阶段的推广和市场费用申请，被战略规划部以“与公司当前主攻的tob（对企业）市场战略协同性不足”
、“内部工具属性大于商业化潜力”
为由，大幅削减，几乎是腰斩。
负责此事的同事据理力争，对方却只是搬出各种看似冠冕堂皇的战略术语和风险评估模型，滴水不漏。
接着是服务器资源。
为了优化“小眠助手”
的响应速度和处理更大规模的并发请求，技术团队申请调用一批性能更强的云服务器资源。
申请提交到运营管理部后，石沉大海。
反复催促，得到的回复永远是“正在走流程评估”
、“需要多部门会签”
、“当前资源紧张，需优先保障核心业务”
。
一些原本可以通过内部快捷通道获取的测试数据或接口权限，现在也变得手续繁琐，层层审批。
甚至在一些非正式的场合，也出现了微妙的变化。
公司级别的项目协调会，林眠团队有时会“意外”
地没有被通知到；一些重要的行业动态或内部政策吹风，信息传递到他们这里时，也往往慢了半拍。
这种限制并非狂风暴雨，而是如同逐渐收紧的绳索，或者缓慢降低的氧气浓度。
它不直接攻击你，却让你处处感到掣肘，举步维艰。
“林总监，这样下去不行啊，”
小李皱着眉头向林眠汇报，“服务器资源再不解决，‘小眠助手’用户体验肯定会下滑。
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