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因为他们搞的是“007弹性工作制”
。
所谓的“扁平化”
，就是ceo可以随时任何人，从凌晨到深夜。
所谓的“幸福感”
，就是每月团建吃一次人均五十的麻辣烫，并美其名曰“凝聚团队灵魂”
。
ceo画的饼，又大又圆，挂在半空，就是落不了地——薪水总是拖延，社保按最低基数缴纳，谈起融资和上市滔滔不绝，谈起加薪和奖金就开始谈理想。
林眠觉得，这饼太硬太虚，不仅硌牙，还噎嗓子。
在一次ceo又又又一次在深夜十一点的工作群里发长达60秒的语音方阵后，他默默回复了一个“收到”
，然后第二天就去提交了辞职报告。
ceo很震惊：“小林！
为什么？是对公司有什么不满吗？我们现在是创业阶段，需要共渡难关！
将来上市了，你就是元老！”
林眠点点头：“嗯，不满。
主要是对‘将来’这个词过敏。
老板，我的难关是下个月房租，渡不了，先撤了。”
第三份工作，一家规模中等的传统企业信息化部门。
这回总算不怎么加班了。
但办公室政治的风云变幻，比北京的天气还莫测。
部门里派系林立，站队文化根深蒂固。
林眠这种只想守着自己一亩三分地、按时下班、不参与任何八卦讨论的“异类”
，成了双方都想拉拢又都想踩一脚的奇葩。
今天a总暗示他b经理人品不行，明天b经理的秘书又来找他“聊聊职业发展”
。
他感觉自己像误入盘丝洞的唐僧，只想念经，不想搞关系。
最终，在一次莫名其妙的项目背锅事件后，他再次提包走人。
那位试图拉拢他的a总还私下表示惋惜：“小林啊，你能力是有的，就是太…独了，不懂团队。”
林眠心想：我只是来上班，不是来上演《甄嬛传》的。
第四份工作，老板是个控制狂。
要求员工电脑安装监控软件，美其名曰“保护公司资产”
；要求微信工作群十分钟内必须回复；甚至怀疑员工摸鱼，会突然出现在身后进行“人文关怀”
。
林眠觉得那不是在上班，像是在坐牢，还是全天候无死角监控的那种。
第五份……干了不到一个月，公司资金链断裂，老板连夜跑路，工资都没结清。
林眠站在人去楼空的办公室外，看着玻璃门上贴的封条，第一次对“职场”
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