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财务总监老周犹豫着开口，“从成本角度考虑，连续高强度加班可能会导致效率下降，医疗成本上升，长期来看——”
“老周，”
王总监打断他，语气带着嘲讽，“你就是太保守了。
现在是什么时候？打仗的时候！
打仗还能考虑成本？先把山头攻下来再说！”
老周张了张嘴，没再说话。
“技术部，”
陈董忽然看向苏早，“你们刚完成重要项目，状态正好。
这个月，我要看到至少三个新功能模块上线，系统稳定性提升两个百分点。
能做到吗？”
所有人的目光都聚焦过来。
苏早感到喉咙发干。
她知道，如果她现在说“做不到”
或者“需要合理时间”
，就会被贴上“不配合公司战略”
的标签。
在上市前的敏感期，这个标签足以毁掉她所有的努力。
但她也不能答应。
因为她知道，她的团队做不到——不是能力问题，是人性问题。
连续一个月007，会有人崩溃，会有人离职，会有人……出事。
“陈董，”
她深吸一口气，“技术部可以全力配合公司战略，但我建议制定更科学的计划。
高强度加班超过两周后，工作效率会急剧下降，错误率会——”
“苏总，”
王总监又插话了，这次笑容里带着明显的挑衅，“你怎么还是这种小资情调？人家飞腾连续三个月007，股价蹭蹭涨。
我们才一个月，怎么就受不了了？你是不是觉得你的团队太金贵了？”
这话很毒。
直接把技术部推到了“不愿为公司付出”
的位置上。
苏早盯着王总监，一字一句：“我的团队刚完成一个重要项目，连续加班两周，每个人都已经很疲惫。
科学的休息是为了更持久地战斗，不是——”
“够了。”
陈董摆手打断，“苏早，你的顾虑我明白。
但现在是特殊时期，特殊时期就要用特殊手段。
技术部的任务必须完成，具体怎么安排，你自己想办法。”
，！
他顿了顿，语气稍微缓和：“你是公司培养的干部，要懂得顾全大局。”
这句话是安抚，也是警告。
苏早闭上了嘴。
她知道，再说下去也没有意义了。
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