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刘强不在，据说是被王主管叫去开会了。
林眠没去找他，而是直接走到上午那个老程序员工位旁。
“赵工，方便聊几句吗？”
老赵——就是上午说“会太多”
的那个程序员——抬起头，看见林眠，眼神复杂。
他左右看了看，压低声音：“林主任，刘组长说了，不让跟你多接触。”
“我知道。”
林眠点头，“但我想请你帮个忙——不涉及改革，就是纯粹的工作效率问题。”
“什么忙？”
“我想优化一下你们组的会议流程。”
林眠拿出那几个模板，“这是会议议程和纪要模板。
下次开会前，你能不能试着用这个模板，提前把会议目标、议程、期望结论列出来？开会时，严格按照议程走，控制时间。
会后，把纪要发出来，明确行动项和负责人。”
老赵接过模板，翻看了几页，眼睛亮了一下：“这个……挺清晰的。”
“如果效果好，你可以推荐给其他人用。”
林眠说，“就当是……个人工作效率提升的小技巧。”
老赵沉默了。
他在公司干了十一年，经历了三次“改革”
，每次都是雷声大雨点小，最后不了了之。
他知道刘强为什么抵制——因为之前的改革，最后都变成了“整人”
，变成了权力洗牌。
但林眠给他的感觉不一样。
这个年轻人，是真的在解决问题，而不是在争夺权力。
“……我试试。”
老赵最终说。
“谢谢。”
林眠没多说，转身离开。
他刚走出工区，就听见身后传来刘强的声音，很大，很冲：“老赵！
你手里拿的什么东西？”
林眠脚步顿了顿，没回头，继续往前走。
他知道，真正的较量，才刚刚开始。
---同一时间，市场部品牌推广组。
小李和小璐站在工区门口，面面相觑。
他们比林眠还惨——连门都没进去。
品牌组的组长是个四十多岁的女人，姓孙，以“强势”
“护短”
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