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但同样残酷，同样重要。
，！
晚上七点，孙磊和赵小雅回来了，脸色凝重。
“考核任务确定了。”
孙磊说，“就是那个多源数据实时融合模块。
难度确实大，而且要求七十二小时内完成，全程在公司，每天工作八小时。”
“王磊他们怎么说？”
林眠问。
“压力很大。”
赵小雅说，“王磊说，如果是以前，他们可能会选择通宵加班，拼一把。
但现在，他们要按新模式的规则做——保证睡眠，定时休息，保持状态。
他们自己也没把握能不能在规定时间内完成。”
“其他组的人呢？”
“都在看笑话。”
孙磊苦笑，“有人说‘看他们怎么演’，有人说‘终于要现原形了’，也有人私下说‘要是他们真能成，我也申请试点’。”
林眠点头。
这就是赵乾想要的效果——把五组推到聚光灯下，接受所有人的审视。
成，则一飞冲天；败，则万劫不复。
“陈墨，数据整理得怎么样？”
他问。
陈墨调出一个文档：“五组过去两周的数据很扎实。
工作效率提升主要来自几个方面：减少无效会议节省15时间，单任务专注提升20效率，健康状态改善减少10错误率，团队协作优化提升15产出。”
他把数据投在墙上：“如果保持这个效率水平，七十二小时完成那个任务，理论上是可行的。
但——”
“但什么？”
“但压力会改变一切。”
陈墨推了推眼镜，“人在高压下容易退回习惯模式。
如果他们因为紧张又开始熬夜、焦虑、互相指责，效率会直线下降。”
林眠明白。
这就是最大的风险——不是技术不行，是心态崩了。
“李想，舆论怎么样？”
李想打开几个聊天群截图：“大部分人持观望态度。
有人说‘等着看好戏’，有人说‘希望他们能成’，还有人说‘不管成不成，敢接受考核就是勇气’。”
“王磊他们组的情绪呢？”
“紧张，但还没乱。”
李想说，“王磊在组里说了，既然选择了这条路，就要走到底。
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