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王磊认真地说，“我有个朋友在卷王之王，研发部的。
他说现在他们组试行弹性工作制，每周可以远程办公两天，每天保证八小时睡眠，还有工间操和健康讲座。”
他顿了顿：“最离谱的是，他们现在考核不看加班时长，只看工作成果。
做完了就能下班，不需要陪领导表演。”
刘振宇沉默了很久。
他站起来，走到窗边，看着外面的城市天际线。
从这个角度，能看到卷王之王的写字楼，在几公里外，像个沉默的巨人。
“所以，”
他缓缓开口，“他们用‘人性化管理’留住了人。”
“看起来是这样。”
王磊说，“而且不只是留住人——我听说他们的工作效率还提升了，项目延期率下降，bug率降低，员工满意度飙升。”
刘振宇转身，眼神锐利：“这些消息可靠吗？”
“可靠。”
王磊点头，“我联系了三个还在卷王之王的前同事，他们说的基本一致。
而且，最近行业论坛上有个爆帖，就是讲卷王之王改革的，浏览量已经破百万了。”
“那个帖子我也看了。”
刘振宇走回办公桌，“一开始我以为是公关作秀，现在看来……可能是真的。”
他坐下，双手交叉放在桌上：“如果卷王之王真的成功改革，用更人性化的方式管理，同时保持甚至提升效率，那对我们意味着什么？”
王磊想了想，脸色越来越难看：“意味着……我们的人才优势会消失。”
“不只是消失。”
刘振宇摇头，“会逆转。”
他调出另一份数据：“过去五年，我们之所以能在技术上和卷王之王抗衡，一个重要原因是——我们从他们那里挖了大量核心人才。
他们培养，我们挖角，节省了培养成本，还削弱了对手。”
“但现在，如果他们的人挖不动了……”
王磊接话。
“那我们就得自己培养。”
刘振宇说，“而培养需要时间，需要成本，需要试错。
更重要的是——”
他顿了顿，声音低沉：“如果我们不改变，我们自己的优秀人才，可能会流向他们。”
办公室里陷入沉默。
窗外的阳光很好，但室内的气氛很凝重。
“刘总，那我们……”
王磊试探地问。
“两条路。”
刘振宇竖起两根手指，“第一，加快挖角速度，在他们改革完全成功之前，把还能挖的人都挖过来。
第二——”
，！
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