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眠哥说我们是在建造一艘小船，在职场洪水里航行，展示另一种可能！”
苏早挑了挑眉，看向林眠：“方舟理论？有意思。
不过——”
她抿了一口茶：“你们有没有想过，公司可能不会允许你们这艘小船航行？”
林眠点头：“想过。
所以我们有pnb。”
“创业计划？”
苏早放下茶杯，“我看过你的草案。
想法不错，但太理想化了。
‘早睡科技’——你想做的是一个倡导健康工作方式的互联网服务平台，提供远程工作匹配、项目制协作工具、还有……员工心理健康支持？”
“对。”
林眠说，“现在很多自由职业者和远程工作者缺乏组织和支持，很多中小企业想尝试灵活办公但不知道怎么管理。
我们想搭建一个平台，连接这些人，提供工具、培训和社区。”
苏早沉默了几秒，然后说：“我给你看个东西。”
她从包里拿出平板电脑，打开一份文件，推到桌子中央。
那是一份市场分析报告，标题是《中国职场健康与效率服务市场前景预测》。
“我昨晚熬夜做的。”
苏早语气平淡，但林眠注意到她眼下的阴影确实更重了，“数据显示，2023年中国职场burnout（职业倦怠）发生率是68，比三年前上升了22个百分点。
与此同时，‘灵活办公’、‘混合工作制’的搜索量年增长300以上。”
她滑动屏幕，出现另一组数据：“更重要的是，资本开始关注这个领域。
过去一年，全球有17家专注于‘未来工作方式’的初创公司获得了a轮以上融资，总融资额超过8亿美元。
国内虽然起步晚，但已经有三家公司拿到了天使轮。”
陈墨凑近仔细看：“这个‘workwell’平台，模式和我们想做的很像。”
“对。”
苏早点头，“他们上个月刚完成2000万美元的a轮融资，估值15亿美元。
创始人是个从大厂离职的hr总监，就是因为受不了996文化才创业的。”
包间里安静下来。
古琴曲换了一首《梅花三弄》，清冷的旋律在空气中回荡。
孙磊咽了咽口水：“所以……市场是有的？而且很大？”
“巨大。”
苏早肯定地说，“而且还在快速增长。
疫情改变了人们对工作的认知，越来越多的人意识到，生活不能被工作完全吞噬。
但同时，经济压力又让大多数人不敢轻易辞职。”
她看向林眠：“你们的‘方舟理论’很形象，但也许可以更大胆一点——你们建造的不是一艘在洪水里展示的小船，而是一艘要去救援的救援船。”
林眠心跳漏了一拍。
苏早继续：“如果你们能证明，你们的工作模式不仅对员工好，对企业也好——效率更高，创新更多，离职率更低，那你们就不是‘异类’，而是‘先行者’。
到时候，想上你们这艘船的人会排成长队。”
她顿了顿，语气变得认真：“而我，可以作为你们的第一个投资人。
不是玩笑，是真的投资。
我有一些积蓄，也有投资人脉。
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