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你做好准备了吗？”
林眠的嘴角似乎微微动了一下，像是在笑，又像是某种了然。
“严总，我们建立这套模式，不是为了对抗谁，而是为了证明另一种可能。
如果它连公司内部的压力都承受不住，那说明它本身还不够坚实，不值得推广。”
这个回答，让严正眼中闪过一丝讶异，随即是更深的欣赏。
不诉苦，不寻求庇护，而是将挑战视为试金石。
这种底气，要么源于无知，要么源于真正的强大。
从数据和林眠此刻的状态看，显然是后者。
“好。”
严正只说了这一个字，又给林眠斟了一杯茶，“那就让我看看，你们这艘‘方舟’，龙骨到底有多硬。”
谈话没有再深入。
严正没有做出任何明确的承诺或指示，但林眠知道，老板的“默许观察期”
进入了新的阶段——一场风暴被允许降临，而他需要驾驶方舟穿越它。
离开老板办公室，回到事业部，已是下午四点多。
办公区里一片安静而专注的氛围。
但林眠敏锐地察觉到，在高效运转的表象下，经过一上午的紧张工作，不少人的脸上开始浮现出细微的疲惫，眼神的专注度也有所下降。
尤其是下午两三点，往往是一个效率的低谷期，有人会忍不住打哈欠，有人会频繁起来接水、走动，以抵抗困意和精力不济。
这种精力的自然波动，是人体生理规律，靠意志力硬抗，代价是后续效率的进一步降低和错误率的增加。
过去在加班文化下，人们用咖啡、浓茶、甚至更极端的办法强行提神，寅吃卯粮，透支身体。
林眠走到自己的办公室窗前，看着楼下街道上匆匆的车流。
他脑海中浮现出那些数据报告，又想起老王效率手册里提到的“精力管理”
，以及小杨在松弛状态下灵感迸发的例子。
高效的八小时，不仅仅是工作方法的革新，更是对工作者生理和心理规律的尊重与顺应。
一个念头，如同水到渠成般，在他心中清晰起来。
第二天上午，十点零五分。
团队成员刚刚进入工作状态不久，林眠再次站在了办公区中央。
这一次，他手里拿着一份简单的打印通知。
“再宣布一项试行制度。”
他的声音吸引了所有人的注意，“从下周一开始，每天下午一点到两点，为‘强制午休时段’。”
“强制午休？”
小李眨了眨眼，以为自己听错了。
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