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第321章 早十晚六的硬性规定 林眠的反加班制度(第2页)

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公司里,简直是天方夜谭!

“嗯。”

林眠放下笔,语气平淡得像在说今天天气不错,“从今天开始执行。”

“可是……项目进度怎么办?万一有紧急需求呢?其他部门都还在上班,我们……”

一个负责对外接口的同事忍不住提出质疑,脸上写满了担忧。

这太特立独行了,几乎是在挑战整个公司的潜规则。

林眠转过身,面对所有人,眼神没有任何动摇:“进度,靠白天八小时内的效率。

紧急需求?定义一下,什么叫紧急?是服务器着火了,还是老板心脏病发了?除此之外,天塌不下来。”

他顿了顿,目光变得锐利起来,逐一看向那些面露疑色的成员:“我知道你们在担心什么。

担心被说闲话,担心被孤立,担心影响绩效,担心……显得不够‘奋斗’。”

“但我想问问大家,我们之前拼死拼活,甚至不惜联手扳倒一个部门经理,是为了什么?”

“是为了换一个地方,继续过着和以前一样、甚至因为没了孙经理而可能变本加厉的加班生活吗?”

“是为了让我们的‘避难所’,最终变得和外面那些压榨人的地方一模一样吗?”

一连串的反问,像重锤敲在每个人心上。

是啊,他们抗争,不就是为了能更有尊严、更健康地工作吗?“这条规定,不是建议,是制度。”

林眠的语气斩钉截铁,不容置疑,“它的核心只有一条:反加班。”

“反的,不是努力工作,而是无效的、形式主义的、透支健康的、以及因为白天效率低下而被迫的——加班!”

他走到小李身边,指了指他屏幕上还没写完的代码:“如果你预计这个模块需要加班两小时才能完成,现在,你需要思考的是,如何优化你的方法,或者寻求帮助,在六点前搞定它。

而不是默认自己拥有晚上的时间。”

他又看向那个负责对外接口的同事:“如果其他部门在六点后提出非紧急需求,礼貌地告诉他们:‘抱歉,我已下班,明早十点后处理。

’如果对方质疑,让他直接来找我。”

“我们的价值,不体现在工时的长度上,而体现在单位时间内产出的质量和效率上。”

林眠重新走回前方,声音沉稳有力,“从今天起,我们要学会对自己的时间负责,对工作的效率负责。

八小时之内,全情投入,高效协作;八小时之外,心安理得地离开,去生活,去休息,去陪伴家人,去做任何能让你们成为更好的‘人’的事情。”

他最后环视一圈,眼神中带着一种近乎守护般的坚定:“这是我为大家划下的底线,也是我们这艘‘方舟’能够真正航行的基础——尊重并保障每一个成员作为‘人’的基本权利。”

“如果有人不适应,现在可以提出来,我尊重你的选择。

但如果选择留下,那么,请和我一起,守住这条线。”

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