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“能不能把办公室的墙都刷成绿色，保护视力？”
“建议每天下午集体做眼保健操……”
负责记录的组长看着这些“创意”
，一脸无奈。
而在一些被赵乾或其亲信亲自盯着的部门，气氛则更加紧张。
赵乾会冷不丁地出现在会议室，听着员工的发言，偶尔会打断，提出尖锐的质疑，或者要求某个“创意”
立刻形成初步方案，弄得人人自危。
“活力激荡”
没有激荡出多少真正的灵感，反而激荡出了满满的疲惫、怨气和形式主义。
清晨的“赋能晨会”
更是成了大型尴尬现场。
睡眼惺忪的员工们勉强站成队列，听着同事用毫无感情的语调念着网上抄来的“励志鸡汤”
，或者进行着言不由衷的“自我批判”
，最后在负责人的带领下，有气无力地喊着“使命必达！
奋斗无悔！”
之类的口号。
整个过程僵硬、刻板，与“赋能”
二字毫不沾边，反而像是一种精神上的消耗。
“文化墙”
则成了各部门行政和热心员工（被迫）的负担，挖空心思地张贴、布置，只为了不在评比中垫底。
整个公司的节奏，被这突如其来的、高强度的、形式大于内容的“活力激荡”
彻底打乱。
工作效率非但没有提升，反而因为休息不足、精力被分散而有所下降。
员工们脸上疲惫的神色越来越浓，私下里的抱怨也越来越多。
而这一切的始作俑者赵乾，却在自己的办公室里，看着各部门提交上来的、充斥着敷衍创意的会议记录和热火朝天的文化墙照片，嘴角露出了一丝满意的笑容。
在他看来，过程不重要，手段也不重要。
重要的是，他要让所有人知道，从现在起，鼎盛科技的规则，由他来定。
他要打破原有的舒适区，哪怕是用力过猛，也要把“奋斗”
和“服从”
的意识，强行灌输到每一个人的脑子里。
至于那条最不“舒适”
、也最不“服从”
的鱼——林眠，他会怎么应对这第一把火呢？所有人的目光，再次聚焦。
---：（）今天真的不想加班
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