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“这是天大的好事啊！”
赵总的声音拔高了些，“这说明你的名字，你的这套……呃，‘方法’，已经进入集团高层的视野了！
这是重视！
是肯定！
说不定，以后你的模式还能在集团内部推广！”
他似乎已经看到了公司因林眠而备受总部青睐的美好前景。
但兴奋之余，一丝顾虑也爬上了他的心头，语气稍微冷静下来：“不过……这调研问卷我粗略看了一下，问得很细啊。
日常工作安排、时间管理方法、灵感触发机制、团队管理理念……甚至包括一些个人生活习惯的评估。”
他顿了顿，压低声音，“林眠，这里面有些内容，可能涉及你个人的……一些独到之处，你斟酌着填写。
既要体现出价值，也要注意……分寸。”
赵总的潜台词很清楚：总部的好奇和重视是机遇，但也伴随着被过度审视、甚至被“解剖”
研究的风险。
林眠那套“睡觉出灵感”
的核心，究竟有多少能摆上台面？又能以何种方式呈现？“我明白。”
林眠回答，语气依旧没什么起伏。
挂断赵总的电话，林眠重新仔细阅读那封邮件和附件的调研问卷。
问题确实设计得极具针对性，显然总部那边是做了一番功课的。
不仅关注他个人的工作效率，还延伸到了他新团队的组建理念、管理方式，试图从中提炼出一种可复制的“模式”
。
这不再是公司内部小范围的认可或好奇，而是来自更高层级、更系统性的“关注”
。
他靠在椅背上，指尖轻轻敲击桌面。
窗外，夕阳正在西沉，将天空染成一片暖橙色。
办公室里，团队成员们还在为最后的收尾工作忙碌，尚未察觉到这封来自总部的邮件可能带来的波澜。
苏早的通讯窗口弹了出来：【总部邮件，看到了？】她的消息总是这么及时。
林眠回复：【嗯。
】苏早：【你怎么看？】林眠：【例行公事。
】苏早发来一个意味深长的表情：【恐怕没那么简单。
这份调研问卷，像个探针。
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