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姜桉的目光在那些表格上停留片刻，然后合上了文件夹。
她将简报放在桌面上，双手交叠，身体微微前倾。
“2019年，锐锋资本试图收购一家韩国娱乐公司，但最后失败了。”
姜桉开口，声音平静无波，“你知道他们失败的原因吗？”
苏溪愣住了。
2019年……那是四年前。
她快速在脑海中搜索相关信息，但毫无头绪。
那段时间她还在备战高考，对商业世界的关注仅限于财经新闻的头条，而这种跨国收购案的细节，通常不会出现在公开报道里。
“我……”
苏溪张了张嘴，喉咙发干，“我不知道。”
姜桉看着她，琥珀色的眼睛里没有任何情绪。
“那家韩国公司旗下有一个女团，合约即将到期。
锐锋的收购条件之一，是要求女团全员续约五年。
但其中一名成员的父亲是国会议员，他通过关系施压，导致韩国文化体育观光部以‘外资过度控制文化产业’为由，驳回了收购申请。”
姜桉顿了顿，指尖在桌面上轻轻一点。
“这个案例的关键在于，锐锋在评估收购风险时，漏算了政治因素。
他们以为用钱就能解决一切，但有些东西，钱买不到。”
她抬起眼睛，直视苏溪。
“你的简报做得不错。
数据整理清晰，逻辑推断合理，甚至有一些……意外的洞察力。”
这是夸奖，但姜桉的语气里没有任何温度。
“但是，”
她话锋一转，“你漏掉了最关键的一点：人。
锐锋的掌门人顾明轩是什么样的人？他的核心团队有哪些人？这些人过去做过什么，失败过什么，擅长什么，害怕什么？这些信息，你的简报里一个字都没有。”
苏溪感觉自己的脸颊在发烫。
她确实没有考虑“人”
的因素——那些财报、投资数据、市场分析，都是冷冰冰的数字和趋势，而姜桉要的，是数字背后活生生的人性。
“明天这个时候。”
姜桉说，“我要看到一份关于顾明轩及其核心团队的完整分析。
不只是公开履历，我要的是行为模式、决策偏好、人际关系网，以及——他们可能犯错的弱点。”
苏溪的呼吸微微急促。
这是一个更难的任务，需要更深的挖掘，更广的人脉，更敏锐的判断。
但她没有犹豫。
“明天十点四十二分。”
她重复了时间，“我会准时送来。”
姜桉看了她一眼，那眼神复杂难辨，像是审视，又像是某种更深层的探究。
然后她移开视线，重新看向电脑屏幕。
“你可以下班了。”
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