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高堂平嘴角扯动了一下，现在队伍才是刚刚经过磨合。
或者说，磨合阶段都还没有完全过。
这又是要大量的加人……
而且还是应届生。
应届生不就是纯新人嘛！
除非是特别优秀的学生，不然其他学生都是需要手把手的教。
九霄航天既然是北辰集团下属，那么在管理上面自然就一脉相承。
新员工进入到公司之后，会努力学习的。
因为，有着职级制度在，大家都是想要获得更高的职级。
更高的职级就意味着更高的待遇！
一切都是量化的。
量化的好处就是，只要有成绩，就能够成长。
一切都是看得见的。
最怕的是什么？
努力做了事情，也有成绩，但是感觉没有任何的回报。
领导记得你的功劳？
这纯属就扯淡。
说不定转头就忘了。
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有的人工作能力超强，平时做了多少工作，大家都是看在眼里的。
领导也是清楚。
但是升职的时候，就是把名额给了另外一个人。
而这人平时工作都干不好，唯一能干好的事情就是讨得领导欢心。
这种情况，自然要在陈元庆这里避免。
陈元庆很清楚，北辰集团发展到现在这个程度，并不是他一个人的功劳。
而是有着无数在为公司拼搏的员工。
“老板，这一下子是不是扩大得太快了。”
陈元庆：“大漂亮的太空技术探索公司在去年的时候员工人数就已经达到了600人。
他们成立时间比我们早，技术积累也比我们多，现在更是已经接到了nasa的订单了。”
接到nasa的订单这点，很明显的就是nasa要对这家公司进行扶持。
这一点，国人是一看就明白。
“大家都是清楚的，技术优势一旦给滚起来，就像是雪球一样是越滚越大。
以后我们想要撵，都是撵不上的。”
理论上面来讲，一旦取得了技术领先，那么就可以抢占市场。
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