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第719章 激发员工积极性(第2页)

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太过于的宽敞了。

住着是一点压抑感都不会有。

香江的鸽子笼,住在里面都感觉自己都不是人,就只是关在笼子里面的动物。

压抑是肯定的。

但没有办法。

只能够忍。

穷人是没有生病的资格!

没有人关心他们在心理上面是否健康,活着就已经是最好的事情。

“这种一次性投入的福利,挺是可以的。

不仅仅是能够提升员工的积极性,也是能提升员工的忠诚度。”

忠诚度?

现在的人,很难说对某个人有什么太高的忠诚度。

陈元庆也不需要他们对企业有太高的忠诚度,就希望大家在看到问题的时候,能够主动的出来解决维护上一下。

别是看到问题了,高高挂起。

这点,不开玩笑的。

不少企业里面,员工心里面很清楚公司到底有什么问题。

但是,大家都是不说。

谁都是想要跟一个好老板!

大家跟着老板干,就是想着老板大口吃肉的时候,能够分点汤来喝。

但有些老板,真的狗。

一点不分就算了,还拼命的想要压榨员工。

觉得什么呢,你不干活,有的是人干!

不好好的对待员工,员工自然也就混口饭吃。

在这能混得下去,就继续混。

混不下去了,就到别处去。

这年月,只要有一把子力气,还能缺了饭吃?

“最为重要的是,能够吸引到更多的人才加入。”

达乐集团还真的不好以大义来聚拢人心!

像是达乐投资,在全世界搞事情,那里有事就去那里。

金融从业者很多都纸醉金迷,为什么啊?

因为除了赚钱之外,就没有一个心理的依靠。

农民工不会想七想八,只要工钱按时结,大家就老老实实的干活。

每天累得,也没精神去乱想。

但是金融从业者是高学历者,天生的就爱进行各种思考。

来自何处,去往何方?

当只为了金钱,心理就是空虚的。

所以就想要做上一些刺激的事情来麻痹自己的神经。

还是北辰集团好,在做的事情,都能够以大义来进行号召,让员工知道自己所做的事情是有意义的。

做着有意义的事情,又是有着相当不错的收入。

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