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我刚进入这个部门，领导不可能选我当负责人。”
张招娣耸了耸肩，看向女儿，“你呢？什么时候能进入研究部。”
苏以沫不服输，“你们等着吧。
我肯定能进研究部门。”
狠话已经放出去了，苏以沫第二天到了公司才得知大领导出差去了。
她盼啊盼，一连好几天都没有盼到大领导到来。
倒是她的实习期到了，她需要回首都准备毕业论文。
苏以沫无奈回首都。
经过一个月的反复修改，毕业论文顺利通过，并且还被老师选为优秀毕业论文。
她成功当选优秀毕业生。
苏以沫将首都的行李打包托运，顺便把房子出租出去，回到鹏城已经七月了。
距离八月底只剩下一个月，要是她在月底前没有完成，就算她输。
重回鹏城工作没多久，她很快就见到了大领导，对方也很重视她的报告，并且将报告上的内容在会议上多次讨论。
苏以沫从人口、经济、存量房、土地面积、土地拍卖价各个方面阐述房价依旧会上升。
经过多轮讨论，大领导们决定投资房地产方向，苏以沫也因为这次研究报告成功进入研发部门，成为一名研究助理。
好吧，虽然级别有点低，好歹是进来了。
苏爱国得知女儿也完成任务，说不出的高兴，还特地在饭桌上给女儿庆祝，“太厉害了。
到底是名牌大学出来的，领导都给几分面子。
你写一份分析报告就能得到领导青睐，我呢？出国留学才得到一个机会。”
苏以沫好笑，“您不是成功了吗？说明您的努力得到了回报。
那些比您年轻的工程师学历不输您，就因为资历没有您高，居然都不能进。
我觉得这个制度就不怎么合理。”
在苏以沫看来，年轻人的创新能力要比年纪大的人更强，研发部门还论资排辈完全是脑子有坑。
苏爱国见女儿瞧不上国企，有些哭笑不得，“你是站在外人的角度考虑问题。
但是领导考虑的是忠诚度。
工作十年，有很大概率不会跳槽。
你想想新人进了这么重要的部门，一旦走了，损失远远超过他创造的价值。”
虽然苏以沫不赞成这种论断，但是不得不承认爸爸想的是对的。
如果是私企，她还有解决方法解决这个问题，换成国企就只能以忠诚为先。
一个有能力没有资历的人想进核心部门，还真就只能走关系一条路。
多么讽刺。
苏以沫岔开话题，“爸，咱俩谁完成得比较好？”
苏爱国理所当然道，“当然是我了。
我可是研发小组的正式一员。
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