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的……神话版工作报告！
“更严重的是，”
雅典娜的表情更加凝重，“父神宙斯在主持神界议会时，竟然无意识地在雷霆王座上生成了《会议议程》虚拟投影，并要求众神按‘发言顺序’和‘时间限制’进行讨论……阿瑞斯因为超时被强制禁言了十分钟，差点当场暴走。”
陆缈听得目瞪口呆，他上次情急之下的规则泄露，后劲这么大的吗？！
这都快把奥林匹斯神系改造成“奥林匹斯企业管理咨询公司”
了！
“此种‘流程化’趋势，虽在一定程度上提升了部分事务的效率，”
雅典娜客观地评价道，“但也带来了极大的僵化和……内部矛盾。
许多习惯了随心所欲的神只感到极度不适。
长此以往，恐生内乱。”
她看向陆缈，目光锐利：“此种规则现象，源于阁下。
不知阁下，是否有解决之道？或者，至少能提供一些……‘去流程化’的建议？”
陆缈张了张嘴，感觉有点牙疼。
这算什么？自己拉的……呃，是自己泄露的规则，跪着也要擦干净？他大脑飞速运转。
直接收回规则？他还没那本事。
强行干预？可能会引发更剧烈的规则冲突。
忽然，他灵光一闪，想起了自己的新职务核心——忽悠！
他清了清嗓子，脸上露出高深莫测（自以为）的笑容：“雅典娜女神，您所描述的情况，我已知晓。
这并非坏事，而是贵神系规则体系在接触新型管理理念后，产生的自然‘进化’与‘阵痛’。”
雅典娜挑眉：“阵痛？”
“没错！”
陆缈开始一本正经地胡说八道，“任何组织，在发展过程中都会面临从‘人治’到‘法治’，从‘经验管理’到‘流程管理’的转型挑战。
贵神系历史悠久，底蕴深厚，但难免存在职责不清、效率低下、资源浪费等‘大企业病’。
此次规则扰动，正是天道……呃，是规则本身，对贵神系发出的一次‘优化升级’信号！”
，！
他一边说，一边暗中调动“oa规则”
的力量，让自己这番话听起来更具“说服力”
（或者说，更像个搞培训的）。
雅典娜若有所思：“你的意思是……这是必然过程？”
“然也！”
陆缈趁热打铁，“但‘阵痛’确实需要缓解。
强行逆转不可取，关键在于……引导！”
“如何引导？”
“很简单！”
陆缈胸有成竹（装的），“贵方需要的不是‘去流程化’，而是‘流程优化’！
将僵化的流程，变得更具灵活性、适应性！
比如，赫菲斯托斯大神的《需求规格书》，可以增加‘紧急通道’，对于战神阿瑞斯这种客户，可以简化流程，特事特办！
德墨忒尔女神的《种植规划》，可以引入‘弹性指标’，允许信徒根据实际情况进行调整！
宙斯陛下的《会议议程》，可以设置‘自由讨论环节’，让众神有机会充分表达……呃，抒发情感！”
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