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的规则信息包，如同一个加了特效的求职炸弹，顺着牵引通道就轰向了未知的彼端。
效果……立竿见影！
那狂暴的空间牵引力猛地一滞！
仿佛那个高维存在也被这画风清奇、要求离谱的“求职申请”
给干懵了。
【……解析……求职……？】【……摸鱼官……？咸鱼……？】【……薪资……年假……？】灰色漩涡印记在屏幕上疯狂闪烁，传递出的意念充满了前所未有的困惑和……某种计算中的卡顿？它似乎在努力理解“带薪年假”
和“独立沉睡位面”
对于它这种层级的存在有什么意义。
趁着对方cpu（如果它有的话）被这份奇葩简历干烧的宝贵间隙，陆缈福至心灵，决定把戏做全套！
他强行在自身规则外围，模拟构建了一个“虚拟面试间”
！
刹那间，在扭曲的研究室空间中，一个由规则之力勉强维持的、半透明的、充满了低维世界视频面试风格的虚拟场景覆盖了上来。
陆缈端坐在一张虚拟老板椅（依旧是那张人体工学椅的投影）上，背后是模糊的、不断循环播放“奋斗”
、“拼搏”
（但仔细看是“休息”
、“放松”
打错字）的ppt背景。
而他对面，那灰色漩涡印记被强行拉入这个场景，化作一个不断扭曲、试图维持漩涡形态但又被迫呈现出模糊人形轮廓的“面试官”
虚影。
“您好！”
陆缈露出标准的、八颗牙的职业假笑（意识层面的），“感谢贵司（‘归墟’？）的关注和这份……呃……热情的‘入职邀请’。
在正式签约前，按照流程，我们能否先进行一次深入的‘双向沟通’？”
灰色漩涡：“……”
（持续扭曲中）“首先，”
陆缈拿出虚拟的记事本，开始反客为主，“我想了解一下贵司的企业文化。
是崇尚‘狼性’还是‘佛系’？是追求‘永恒的寂静’还是‘有序的热闹’？加班情况严重吗？有没有‘末位淘汰制’？团队氛围如何？同事之间好相处吗？比如，会经常团建去其他维度烧烤吗？”
他一股脑地将低维求职者最关心（也最让hr头疼）的问题砸了过去。
灰色漩涡的扭曲更加剧烈了，传递出的意念断断续续，充满了混乱：【…寂灭…归一…秩序…混乱…团建…？烧烤…？？】“看来贵司的文化建设还有待加强啊。”
陆缈“遗憾”
地摇摇头，“那么，福利待遇方面，除了我刚才提到的，五险一金……哦，高维版本，比如‘存在感保障险’、‘意识迷失救援险’这些有吗？另外，晋升渠道是怎样的？我从‘首席摸鱼官’做到‘区域躺平总监’需要多少年？”
，！
【…存在…保障…？晋升…躺平…？？】灰色漩涡的意念几乎要变成一团乱码。
它那追求“归序”
、吞噬变量的核心逻辑，显然无法处理这种极度“人性化”
（或者说“社畜化”
）的求职谈判。
“最重要的是，”
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