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电脑屏幕亮起，桌面干净得只有两个图标：《规则内循环入门指南exe》和《维和署内部oa系统（测试版）》。
他颤抖着点开了《入门指南》。
屏幕跳出一个极其复古的、仿佛dows95时代的程序界面，背景是星空，中间一个像素风的老道头像，下面一行文字：“欢迎参加《规则之力：从入门到精通（内部试用版）》培训课程！
请先完成第一章：认识你的‘规则丹田’。”
接下来几个小时，陆缈就在那个像素老道的指引下，尝试内视自身，将意识沉入那锅“规则乱炖”
中，去区分“秩序区”
、“混沌区”
、“流氓逻辑区”
和“oa规则区”
……感觉就像是在管理一个极其混乱且员工全是刺头的初创公司。
“尝试引导一丝秩序之力，环绕混沌变量运行三周天，注意控制流量，避免引发逻辑冲突……”
像素老道慢悠悠地指导。
陆缈集中精神，想象着自己是个项目经理，试图让一个死板的老员工（秩序之力）去和一个想法天马行空的新人（混沌变量）合作。
结果……“秩序之力流量过大！
混沌变量产生排斥反应！
警告：检测到‘流程僵化’风险！”
“混沌变量过于活跃！
试图同化秩序之力！
警告：检测到‘逻辑混乱’风险！”
“检测到‘流氓逻辑’介入，正在篡改运行路线图……”
“oa规则自动启动，生成《力量运行周报（草稿）》……”
陆缈手忙脚乱，感觉脑子快要炸了。
这比同时应付十个奇葩甲方还累！
“效率过低。”
玄女冰冷的声音传来，“按照这个进度，你三年内都无法达到‘内循环’基础标准。”
陆缈哭丧着脸：“玄女大姐，这真的很难啊！
比写代码难多了！”
“那就换个方式。”
精卫的数据流闪烁了一下，接入了电脑系统，“或许，引入更明确的激励机制会有效。”
，！
下一秒，电脑屏幕上的培训程序界面猛地一变，变成了一个花花绿绿、充满了各种进度条、经验值、成就徽章和……kpi考核榜的界面！
【今日任务：完成秩序-混沌调和练习（010），奖励：规则熟练度+50，积分+10】【本周目标：规则内循环稳定性达到10（当前：05），达成奖励：稀有称号‘初窥门径’，解锁下一阶段课程】【成就系统：连续三天无规则泄露，可获得‘安静的美男子’徽章！
】【kpi排行榜（本研究室）：1精卫（数据监测，积分：na），2九天玄女（环境稳定，积分：na），3陆缈（规则练习，积分：15）……】陆缈目瞪口呆。
这特么是修仙还是上班啊？！
连成就系统和kpi排行榜都搞出来了？！
“根据行为心理学理论，即时的正向反馈和竞争环境能有效提升学习动力。”
精卫一本正经地解释，“积分可以兑换休息时间、特定口味的能量补给包，或者……申请减少玄女的‘实战对练’次数。”
陆缈眼睛一亮！
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