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第二，我们…呃…意外发现了‘归墟之眼’这一重大战略目标，并积累了宝贵的…对抗经验！
第三，我个人在极端压力下，潜能得到激发，初步掌握了…呃…一种全新的、动态的规则应对策略！”
他避重就轻，绝口不提自己变成“规则缝合怪”
和“行走毒饵”
的细节。
“全新的规则应对策略？”
女娲挑眉，指尖停下敲击，“就是指你那个…能把高维存在都恶心走的‘oa系统’？还有你这身…到处泄露‘职场规则污染’的体质？”
陆缈：“……”
老板您要不要这么一针见血？！
“华姐明鉴！”
陆缈赶紧找补，“那只是…只是权宜之计！
是特定环境下的非常规手段！
至于规则泄露…这是个技术性问题，我正在努力解决！
争取早日做到收放自如，不影响同事们正常工作！”
他偷偷瞄了一眼脸色更冷的玄女。
“解决？你打算怎么解决？”
女娲追问。
“这个…我初步构想是，进行一场深入的‘内部规则梳理与整合’，建立一套高效的‘内部控制体系’…”
陆缈开始画饼，把他刚才那个“体内规则公司化改革”
的想法包装了一下说了出来，“通过明确的权责划分、流程规范和kpi考核，实现规则力量的有序管理和精准投放…”
他越说越觉得自己像个在忽悠投资人的产品经理。
女娲听着，脸上看不出信还是不信。
倒是旁边的玄女忍不住冷哼了一声：“也就是说，你打算把你自己，当成一个公司来管理？”
“玄女大姐高见！”
陆缈顺杆爬，“正是此意！
只有这样，才能将不可控的变量，转化为可控的战斗力！”
“战斗力？”
女娲终于有了一丝细微的表情变化，像是有点想笑，但又忍住了，“你是指，用《员工手册》和《报销流程》去战斗？”
陆缈老脸一红（意识层面的）：“形式是次要的，关键是内核！
是那种…那种能将秩序与混沌融会贯通的…精神！”
办公室内陷入了短暂的沉默。
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