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陆缈！
精卫的声音带着一丝无奈，后勤部门刚刚发来质询，询问‘双面打印’规定在能量实体形态下如何执行。
“告诉他们…爱咋执行咋执行！”
陆缈没好气地回应，赶紧收敛心神，生怕再泄露点什么“上班必须穿工装”
、“会议室使用需提前预约”
之类的奇葩规定出去。
修复工作进展缓慢且副作用巨大。
他感觉自己像个拿着水枪和胶水去修精密仪器的熊孩子，修好一点，顺便弄坏三点。
就在他焦头烂额之际，那道隐晦的“目光”
似乎捕捉到了他因烦躁而产生的一丝规则波动。
警告！
检测到针对性规则探测！
目标：管理员核心逻辑脆弱点！
方式：模拟‘低维世界hr面试压力’！
下一秒，陆缈感觉自己仿佛被拉入了一个虚拟的“面试间”
。
对面坐着三个模糊不清、但散发着强烈“面试官”
气场的身影。
【面试官a（冰冷）】：“请用三个词形容你的核心竞争力。”
陆缈（下意识）：“…锚定？变量？…呃…会吐槽？”
【面试官b（挑剔）】：“你如何看待加班？能接受‘007宇宙工作制’吗？”
陆缈（脱口而出）：“有加班费吗？管饭吗？给交‘意识迷失险’吗？”
【面试官c（诱导）】：“如果上级指令与你的个人原则冲突，你会如何处理？”
陆缈（经验丰富）：“先沟通，再反馈，实在不行就…阳奉阴违，啊不是，是灵活执行！”
这熟悉的压力，这刁钻的问题…简直是社畜的噩梦重现！
若是之前的陆缈，恐怕已经冷汗直流了。
但现在的他，体内可是有着“流氓逻辑”
和“混沌变量”
这种专克条条框框的大杀器！
在“面试压力”
的刺激下，他体内的“流氓逻辑”
自动激活，开始反向输出！
【陆缈（反击模式）】：“三位面试官好，在回答贵司问题前，能否请贵司先明确一下企业文化和价值观？是‘狼性’还是‘佛系’？是崇尚‘奉献’还是鼓励‘摸鱼’？另外，贵司的薪酬体系是怎样的？基本工资、绩效、年终奖、期权如何构成？五险一金（高维版）是否齐全？年假多少天？有没有团建？团建是去马尔代夫还是去地狱十八层参观学习？”
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