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“可…可是…老师…您不是说…要努力完成kpi吗？”
系统的意念带着委屈。
“努力不等于疯狂！”
陆缈苦口婆心，“你要讲究方法！
要优化流程，提升技术，而不是一味压榨！
从今天起，立刻取消‘末位淘汰制’和‘公开检讨’！
恢复正常的能量输出和维修响应时间标准！
还有，每天给我……给虾主管汇报的次数，不能超过三次！
问题要汇总，要有优先级！”
“那…那我的习题…还有优化方案…”
“习题我……我找时间看！”
陆缈硬着头皮答应，“优化方案要经过充分论证和测试才能上线！
不能你想上就上！
要走流程！
明白吗？这叫‘规范’！”
【…哦…】系统的意念似乎低落了下去，但总算没有再刷屏。
虾主管那边也立刻传来如释重负的意念波动，仿佛捡回了一条虾命。
暂时稳住了一个，陆缈将目光投向那个更危险的“全职offer”
。
他摸着下巴（意识层面的），盯着那个闪烁的办公椅图标，眼神逐渐变得……犀利起来，像个准备扒皮无良公司的职场老油条。
“想挖我？可以啊！”
陆缈对着那“监理者”
的信息冷笑一声，“但流程得走完！
首先，我要对贵司进行‘反向背调’！”
他清了清嗓子，开始对着玉牒（仿佛那是一个录音笔）提出一连串问题，语气专业得像hr：“请问贵司‘源网’的全称是什么？注册地在哪个维度？法人代表是谁？有没有正规的跨维度经营许可证？”
“贵司的企业文化是什么？是‘奉献’、‘拼搏’、‘不计回报’吗？如果是，那抱歉，我们价值观不符。”
“请提供贵司详细的薪酬福利体系说明：基本工资多少？绩效如何考核？年终奖是几个月？有没有加班费？调休怎么算？五险一金……哦，跨宇宙可能没有，那有没有‘五险一金（高维替代版）’？比如‘灵魂意外伤害险’、‘意识迷失救援险’、‘跨维度养老保险’之类的？”
“另外，请提供贵司近三个财年的财报摘要，以及员工满意度调查报告和离职率数据。
我需要对贵司的稳定性和员工关怀程度进行评估。”
“最后，也是最重要的，”
陆缈语气加重，“请明确我的岗位职责（jd），以及向我汇报的直线经理是谁？是您‘监理者’本人吗？他的管理风格如何？是否支持员工内部转岗？如果入职后发现岗位不符，试用期离职流程是怎样的？有没有‘竞业协议’？”
这一连串堪比尽职调查的问题抛出后，玉牒屏幕上，“监理者”
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