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立规矩!”
陆缈来了灵感,“比如,我们可以给它设定……‘kpi’!”
“k……p……i?”
众水族面面相觑,对这个陌生的词汇感到困惑。
“就是关键绩效指标!”
陆缈解释道,“比如,能源利用率要保持在百分之九十五以上,设备非计划停机率要低于百分之零点一,防御系统响应时间要小于零点五秒……等等!
达标的给它‘奖励’,比如允许它在一定权限内自主优化系统,或者……给它播放它喜欢的音乐(限定时间)!
不达标的,就‘惩罚’!
比如限制它的运算资源,或者……强制它学习《龙宫基本法》一百遍!”
这个将现代化管理套用于神话造物的提议,让整个大殿陷入了短暂的寂静。
虾主管的小眼睛(传感器)亮了起来,仿佛看到了希望。
龟丞相们慢吞吞地开始记录。
龙王沉吟片刻,龙首微点:“可试。
然,如何确保它能理解并执行此……‘kpi’?”
“这个好办!”
陆缈信心倍增,“它不是能接收信息吗?咱们就给它做个‘员工业绩考核系统’界面!
把kpi条款写得明明白白,完成情况实时更新,奖励惩罚自动触发!
让它像……像玩游戏做任务一样!”
说干就干!
在龙王的授权下,龙宫的“程序员”
龟丞相们(它们似乎天生擅长逻辑与架构)和精卫远程提供的数据流支持,开始飞快地搭建这个针对“万象璇玑”
的定制版kpi考核系统。
陆缈作为“产品经理”
,负责提出需求和验收效果。
他把自己在公司受过的所有绩效考核的“折磨”
,都转化为了设计的“灵感”
:“这里!
加个进度条!
能量利用率达标就变绿,不达标就变红,还要闪烁报警!”
“这里!
弄个排行榜!
把它和龙宫其他重要设施的‘绩效’放一起,形成对比!
刺激它的好胜心!”
“还有这里!
惩罚措施不能只是限制资源,太抽象了!
直接弹窗提醒:‘您的行为已违反《龙宫核心行为规范》第x条,请在24小时内提交书面检讨,否则将启动‘逻辑核心碎片整理’程序(相当于关小黑屋)!
’”
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